背景:四大电机非纯血硕士
经历:三年软件工程师
由于在板上接收过许多资讯，特来分享此次找工作的心得。
本篇文章只在于讨论面试的内容及分享。
事前准备:
整个找工作的过程大概从3月慢慢酝酿，5月开始积极投递履历。
参与面试的如下:
创发/泰瑞达/旺硅/Ubee/ASML/AMAT/ASM
请善用Page Down or Page Up(有稍微排版过了XD)
创发 SOC软件工程师(人资主动邀约)
工作内容
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配合公司的专案做SOC的软件验证，不只要懂程式部分，
有时候需要懂一些硬件的。
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面试内容
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C语言
1.for里面用char然后问你会有什么问题
2.指标问题
3.Linked List Reverse
基本问题
针对履历上去做询问，然后再问你为什么可以担任此工作
像我个人因为一开始不是在IC设计就不断地被问怎么克服障碍。
然后有没有什么计画让自己快速上轨。
二面的时候被大主管狂问为什么想来、怎么升任。
有点无限循环地问，问到后面感觉不是很好。
竟然对我的background这么没信心，当初就不要发阿。
为什么要发人去面试，当面一直讲我觉得你不行，感觉非常差。
但还是建议保持礼貌、持续表示出企图心。
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泰瑞达 软件工程师(人资主动邀约)
工作内容
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基本上是On-site在客户端上班，协同客户端开发及验证软件，处理Log分析。
有时候要出差到国外去做教育训练或是解Issue
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面试内容
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纸本考题
1.经典说谎问题，判断球在哪个箱子
2.火柴重排问题
3.印偶数
4.找出一阵列内是否具备两个一样的数字
针对履历去询问
1.个人特质
2.怎么胜任此份工作
3.为什么想换工作
总共面到三位主管，都是针对他们的工作内容在介绍，
跟询问你过去工作经验怎么对这份工作提供帮助。
感觉是很不错的公司，然后主管人也都满Nice的。
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旺硅 软件工程师(主动投递)
工作内容
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分为写Core的Team跟写UI需要跟FSE合作的Team
整个公司的软件都是由此部门负责
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面试内容
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写一份很长的性向测验...
没有提供面试者停车位，加上外面不好找车位，一开始感觉没很好。
主管一进来就询问，如何使用资料结构在机台参数的设计。
自己觉得没有答得很好。
因为他们的工作性质跟我现在的工作非常接近。
所以就是不断地在讨论彼此怎么设计机台程式，怎么解决问题。
过程中主管也非常大方分享很多技巧给我知道，并且给我很多宝贵的建议。
感觉是可以追随的主管，肯定可以学到不少东西。
但主管也知道我的条件，公司可能不会想出到这样的价格。
最后就是彼此祝福。
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Ubee 应用工程师(Hunter介绍)
工作内容
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必须要跟客户、FSE及代工厂讨论规格解决问题
工作需要出差到世界各地去跟客户开会。
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面试内容
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英文笔试:
不难，就是科技英文的程度。大概20~30题。
主要问的问题
1.自我介绍
2.过去遇过什么困难
3.怎么会想来我们公司
4.英文自我介绍(讲到一半主管就说OKOK)
5.怎么跟其他同事合作?
6.过去开发专案的说明
面到副总时，非常和蔼可亲，把公司的产业链讲的很清楚，
并且也提供非常多建议给我。
人资(极度不推，面到很不爽)
总共有两个人资进来，其中一位较资深的同仁，脸很臭姿态很高。
常常提出一些我无法理解的问题
比如
1.你下一份工作主要关心的有哪些部分
我跟他说明工时正常，是我认为很重要的部分。
然后就问我说，你现在这份工作就准时上下班了，干嘛还要换?
我一整个问号?阿我现在准时上下班，下一份工作就不能找准时的吗?
2.一直问你现任公司薪水怎么算
讲解完了，搞不清楚状况，又在重复问我已经解释过的问题。
然后不断地想知道我们公司的薪资部分，感觉非常差。
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ASML 软件工程师(主动投递)
工作内容
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主要是处理Off-line的资料处理，要去验证资料。
必须要跟客户或是ASML的子公司配合。
有时候要跟美国RD team配合案子，但不太需要出差，
工时满正常的，感觉是一个CP值很高的职位XD
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面试内容
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面试官一进来就介绍他们的工作内容，介绍完才开始面试。
1.自我介绍
2.过去负责过那些专案，使用哪些技术
3.如何精进自己的技巧?
4.对本职缺的工作内容是否有兴趣
5.多执行绪的处理经验
6.大量资料处理的经验
主管人感觉满好的，过程中也会分享自己的想法，然后给求职者建议。
另外ASML的办公是真的很漂亮~~
人资也非常和善，主要也是针对一些基本问题询问
1.为什么想换工作
2.对ASML了解吗
3.对刚刚的职缺有兴趣吗?
4.福利介绍
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AMAT 软件工程师(主动投递)
工作内容
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Image process team
要设计前端页面(Winform)
商业逻辑处理
数据库应用处理
会碰到核心Core
必须要Report到以色列 主管是以色列人
同时要出差到以色列及印度
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面试内容
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全英文视讯面试
一开始主管也是针对该职缺先做介绍，先让求职者了解此职缺，才开始面试。
主要问的问题
1.自我介绍
2.过去的专案介绍
3.C#一些基本问题
4.程式考题 给你一张map必须要计算附近8个cell的平均分数放在正中间那格，
如果没有八格的就不算。
因为是视讯面试，面试官要直接看你的萤幕写码，由于软件的问题，无法分享我的画面，
最后直接在主管的电脑上用笔记本写Code。
压力超大XDD 一个人一直盯着你写Code，但是成功写对那刹那满爽的XD
感觉是一个可以学到非常多软件技巧的职缺。
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ASM 软件工程师(主动投递)
工作内容
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主要是新的职缺，要负责解决FSE的问题
写程式会碰到核心的Core
然后会到美国受训 Report给美国主管
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面试内容
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目前是收到HR的Phone Interview
一开始就是先介绍此职缺，及针对你的履历做简单的了解
然后非常注重英文沟通能力。
所以在电话中HR马上请我用全英文自我介绍，并且用英文彼此讨论一些问题。
后面就说会再把履历转给主管看过，等后续通知。
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心得:
面试真的很累，每次面完都会超级想睡觉。
一开始自己的心态是非常害怕面试的，但经过此次的经验后，
面试真的是可以快速让自己成长的机会，同时遇到的人都会给你建议，
让你在职涯这条路上成为更好的人。
关于这次的面试准备，我还特别到HomeTeach去请家教来教我怎么把履历写好，
怎么加强自己的面试技巧。个人觉得这个投资真的是非常划算。
不只认识到强大的老师，也让自己成功拿到外商的Offer。
我认为其实面试会问的东西基本上都大同小异，大家只要针对自己履历内容的部分，
好好准备好好介绍，基本上就没太大问题了。
因为毕竟公司找你去就是对你的过去已经可以接受了，最重要的就是想办法让他留住你
这样一路面试下来，给我的感觉就是强者都是非常乐于分享的。
非常感谢这些人的分享。
若有任何问题也非常欢迎，小弟若能提供帮助的地方，必定会分享的，谢谢。