有公司的玩法是这样：
加班都给你报，但每隔一阵子就会review工时，部门会议上把有报加班的人员一个个点起来
，叫他们每个人都把每一天做的事情都列出来，by hour
然后主管就开始问：
你工作上是不是又遇到什么困难？
为什么你效率这么不好，还要搞到加班事情才做得完？
你不是也X大毕业的吗，过往你的学长表现都很棒啊
有没有想过怎么增加自己的效率？（但其实都是主管自己乱下指令导致效率低落）
你是不是不适合现在这份工作？
然后要每个有报加班的人提出检讨报告，每天都要按时把每天做的事情写成ppt寄出来，检
讨报告的内容除了要记录做的每件事情的时间以外，还有要提出预防方案，避免类似的加班
的情事再发生影响公司声誉。
下一次部门会议又开始检讨效率增进的成效，没有做成量化报表还会把你打枪
影响奖金分红就不用说了，这种情况你要麻离职要嘛闭嘴
然后就恶性循环下去，这种将帅无能累死三军的主管跟做法才是许多劳工效率低落的根源。
事实证明劳检罚那一点点钱根本没用，一堆人还是觉得彻底落实劳检跟贯彻劳工权益是动摇
国本。台湾的国力难道就是建立在压榨劳工身上吗？
我认为制度上最少要把乱搞的主管抓去关个几年，老实说这种人的存在正是劳权的癌症，在
我看来一天不彻底改变职场思维一天劳工权益就还是被吃豆腐。

就一直写废话一直报加班一直无限轮回阿~大原则就是错都别人错~自己没问题的道理去写然后一边开履历请假面试~迟早要跑的

以前的状况是小主管来劝说 隔壁部门每月都是40+我们也要拼一点 至少也要30+ 薪水也可以多10来K过几个月换成说 你们每个月都是30+ 但没啥绩效...

等等~的确可以利用工作无效率来加班~又可赚钱又可表示自己工作繁重啊~工作到肝快硬掉了不是韩用来呼弄的讲法吗?

很遗憾国力真的是压榨出来的

小主管来劝说 过几个月换成说

台湾什么都没 奴工最多 不靠压榨奴工国力从哪来

可惜台湾价值还真的就是压榨劳力来的

想加班又不接受review...不review的话一定一堆人滑手机算加班所以说劳基法应该要规定无偿加班罚劳工如果老板叫员工无偿加班就是教唆犯罪 直接刑法