板上的前辈大家好，小弟今年26岁，社会经验不足因此想请问大家的意见。
工作 跟 主管该如何抉择？
小弟目前是一般工程师，而这边的主管是指直属上一阶的主管，课长或副理。
目前现况面临，就是工作的环境很混乱，制度很不健全，系统很模糊，分工跟责任都是用
喊的，因此萌生转换跑道的想法。
但同时，目前的直属长官做事很合拍，甚至会一起抱怨系统，但我们都知道系统与规模并
不是少数人重视就能改变的...
在这种时候，应该把握合拍的长官继续努力改变环境..还是应该放手一博转换跑道？

人合很重要！但年轻的话，可以拼一下

主管都没法改变？这太夸张了吧

这有什么奇怪 每个想改变的大主管都被搞走 离职唯一解

换

怕的是你到别间公司遇到类似情形，怎么办

钱多吗？看老屁股开啥车，就知道工作好不好了。

主管跑了你就来不及了

小主管也改变不了

你认为主管能撑多久?跟到一个很黑的,合拍没屁用

小主管（课阶、主任阶）改不了，中主管（理级）不会改

靠人还不如靠自己，快跑啊～

有更好的pay就快走吧，趁年轻多走多看。

公司的问题是你发挥的机会 别低估自己引响力

快跑

$$$$最重要

合拍有时候是主管必备技能，好的人才当然要留，需要一些技巧才留得住。但个人发展是自己才能评估，如果认为这个主管还有可以学习的地方就留，无法学习那就…

$$$ 最重要，你怎么会知道 主管是不是下个月就跑了

看你主管在更上面的评价如何？

遇过一样的情况，主管还跟我说想找志同道合的人，结果下个月就跑了

主管也觉得有问题哦 小心主管比你先跑

体制不是主管还是部门这种级别的管理人员可以控制的在人员组织成立时就已经定下来大方向了 基本上都是由最上层的管理人员决定方式你跟你主管一起抱怨只是互解情绪 长期不适应还是转换跑道才是唯一解

等景气扩张选择比较多

老板比较重要

自己评估未来的前景，我个人认为转换对你比较有帮助，虽然好的主管很难遇到没错

遇到好相处主管比找到理想的公司难多了

跟你主管合力往上提改善啊，成功你就顺了改不了问老板要不要一起跳

不过你也要考虑是不是其它公司一样混乱 每个人都只看的到自己公司的缺点 但不代表另一间公司会比较好

$$$

直接去面别间 薪水高就跳了

先找到 再来做比较

如果主管也只是跟着抱怨的话，我觉得是没希望了

邀主管一起跑XD

我会挑合拍的老板

做的还开心，对职涯也有帮助就继续待，缺一就走