如题
先提我的想法，去年只加3%心里脏话满点，累得跟狗一样就一句公司营收不如预期，需要
共体时艰。(不是没赚是去年赚太多，今年没继续那么多，但远高前几年)
后来看看人家Salary版跟传产好像调薪多是公司开恩，或升迁才调，有些还升管理但0调
薪。忽然觉得好像调薪不是想像中的每年必要活动？不放期望在这上面是不是对身心都比
较健康@@？
大家认为呢？调薪是不是在科技业中的must be呢？

我们固定每年调 可惜以前都有6~8% 近年都3%左右

看公司吧 以前待的每年调3-5%,到这家满一年了毫无动静。一样产业

nice to have, 老实说要加薪就直接跳槽比较快

must be,物价上涨，薪水好歹年年2%-5%成长吧！

每年才调3、4% 升迁也是要到真‧管理职才有明显进步幅真的与其期望调薪还不如跳槽有感些

跳槽看情形吧！有些公司愿意一个月十万一年一百八十万去收一个资深高级工程师，但是满多公司除非是经理级的，否则一律收五年经验以内，月薪七万以下的工程师。而且也要看过去经验认定的标准啊！@@。

对我是必须的

调薪参考就好，起点够低，每年调10%都不是问题

很多人说公司赚钱就应该调薪，但公司又不是没付薪水给你。自己当初谈好的薪资觉得不满意当初就应该谈高点。调薪幅度又没有写在offer上。要是你进去时就年薪180万，那岂不是过六年公司就要付240万了？我是很怀疑乡民自己开公司也会这么佛？公司赚钱就应该加薪的话，那公司亏钱的话大家愿意减薪吗？这时候大概又会说亏钱是高层责任，然后赚钱是基层太优秀了吧？

传产红的5趴，其他300，

这就是盲点了，你会成长不见得是你一个人的功劳，大公司的培训，专案机会，Peter review，团队合作等等都是让你成长的机会。但很多人都以为是自己的功劳。Peer review比如半导体公司提供设备工程师一个成长的平台，对公司来说设备工程师可以再招新人再养成，但设备工程师离开半导体界就是砍掉重练。

认为就会有喔

就像Sales好了，你有看过哪个sales会说我待越久薪水就应该随着年纪增长。sales都是看业绩给薪不是看年资。况且乡民不是最讨厌老屁股了，但是等乡民变老屁股后心态又不一样了。

看员工是must be还是nice to have啊

工程师最讨厌sales，但人家是论功行赏而不是论年资。论到工程师后却觉得每年一定要固定加薪才不算亏待。欸你每个月不是没领钱耶？

能力决定一切 你能力够好自然会有更高的薪水 有时候不是你能力不够 而是公司不需要 自然也不会给你符合市场行情的薪水

跳槽要往上跳 如tier 2的公司跳tier 1 薪水很容易跳上去如五年在mtk 可以谈到e8 10W per month很easy吧至于加薪应该是反映你这一年来德成长如果没加薪 你可以去外面试是自已的身价 科技业本来就是这样玩的有一个统计, 硅谷工程师平均两年就会换公司 人家就是一直勇于试身价 至于上面那位讲什么你成长不只是你的功劳我完全看不懂就是了 建议你跳过去别看

去年调1%多，四万元无感，今年都没调了，不过也没人在讲单纯看base的，只有计时人员吧，股票跳1%都还比较多

不调你可以跳槽，科技业就是需求超过供给

每年增加的薪水 到底是调薪还是加薪?? 如果是因应通膨 那新人起薪应该也要增加吧

调薪没比GDP高 那就是降薪的意思

一个概念是这样的，已公司的管理角度，一个位置上的年资成长不见得产出和价值也是等比成长，不同人不同年状况都不同，要精准评论这件事是不可能的事情，所以折衷的做法就是那个按公式的调薪%数，你已个人的角度出发当然不会这样想，所以个人觉得委屈了能做的就是去外面试身价而已，这件事你去到任何公司都一样的

+0

认为六年年资一定比两年年资在同一个位置上的产出优越是不符合逻辑的想法，效率也许变高了但真的每个人都会把多出来的时间再去做更多的产出吗？不否认看过积极的同事没有极限事情做得又快又好但大多数都是越快做完自己的部分就只是越多时间上网订下午茶和聊天而已

很简单啊 你看的点跟公司不一样

同意楼上。我也认同不爽就跳槽吧

有赚钱就调10% 赚少了表示开始衰退 继续调10% 老板换你当

GG 5年 4% 3% 5% 6% 8% 。 还是看你底薪，底薪高3%也可能是个很高的数字

我在软件公司的经验是，真的有时候没那么多事可做，会当软件工程师的人通常都算聪明，解bug和新feature 一下都做完了。PM和tester不见得有办法马上开很多新规格找到新客户和找到新bug

我课上做1x~2x年的资深工程师根本不在乎考绩跟调薪。只要不是垫底 那些钱还不够他们进出几天的股票

那怎么办？架构师只好出来调整架构叫大家重构。或是大家开个workshop来看看现在有没有什么新技术新框架可以拿进来用。或是花时间开读书会training或偷刷题

gg现在五年31 升32也才调差不多3% 1800而已

觉得被亏待就跳槽 公司营运要看成本和评估风险的

产品开发有一定周期，进入高原期就是看公司有没有办法找到获利模式稳定收入。有的话大家就爽爽过公司不会叫你加班或裁人但大概也不会加薪。没有稳定获利模式的话就刷题准备投履历吧

认同pu大，我都把榨出来的时间拿来做自己的事

跳槽加薪，除非你现职彽行情很多，否则不容易。例如担猪屎五年两百十年三百，如果现职已经超过不少，那就乘个三五十啪请猎人头没超过勿扰。偶尔有脱离行情，例如急屎缺，或是刚来build team求高手的就会打来了。但坦白说如果现职已经超过行情，还是不要乱跳比较好...毕竟薪水是年薪乘以年资的面积。业内二创，拼抽趴或升等吧。

那这样赔到脱裤也不是很意外

jump to be。

公司可以不调 人也可以走

加薪这种事还要上来问? 自己价值都不知道 被操刚好而已

每年都有通膨 薪水没调=能买得其实减少=变相减薪 ?

nothing to expect吧

五年月薪八万，看来我该检讨了！超过五年很久了，月薪还没八万

五年10万其实满多公司都有

软件，ics才又可能

跳槽加薪在软件蛮多的

取决于你觉得留下来不跳是must 还是 nice to have不看调几%算合理，看别家给多少才叫合理

五年月薪 8 万很难…

发哥第二年8万有谱吧 肝操下去

must be

希望是must have但怕主管觉得是nice to have

月薪5万起跳，10 % 调四次到第5年也很没有 8 万然后你抱怨调薪 3% 就是你和公司对于你贡献认知上有极大的落差，这样与其期望调薪，你不如换公司，如果你那么在意钱的话再来，那么在意跳槽第1年会损失20%，就凭自己的实力找

本来就至少要跟着物价动....

一家可以第1年就比你现职一年package还高的公司至少跟着物价动的调薪在台湾比例不算多

这样说好了，换个角度想，有竞争力的公司或所谓大家评价还不错的公司，基本上调薪都是年年有的，就只是依绩效调多调少而已，但基本都会调。我待的两间基本上都年调，而且大家习以为常。

满一年毫无动静该怎么办...

must be 至少通膨 nice to have 是看经验/效率 不然你就找个便宜货再来练一次 当个开心农场

没跳巢很难调很多==

跳槽>>>>>>等调薪,科技业绝对是must be,不然没人才可用,才会被淘汰或是转型变传产

你有想过每年房价物价通膨都在涨吗 薪水不进则退如果没加薪 那就跳槽 不过不缺钱 那当然是做得爽就好

跳槽就是可以加这么多，会意外跳槽可以加多少的，代表跳错公司，或没有资讯，或是能力不足

跳槽比较实际

如果是顶尖的人,跳槽绝对划算,有些公司还不惜开价挖角像是Jim Keller, Jeff Dean这种到处都有公司想要...

除了底薪，其他的多给的，不用想太多

一堆劳方替资方担忧他们买不了新房跑车欸

根本不存在跳槽必定＝加薪，把产业薪资成本当作一个系统，假设跳槽行为必定加薪，这个系统的薪资支出就会是非线性上升，但事实上不但不是如此，甚至连线性增加都没有，有的产业还减薪...很多人跳槽加薪一是原本薪水低于行情，二是产业开缺速度大于供给，最重要的原因是尚未碰到薪资天花板。否则巴菲特不用投资了，靠狂跳槽就好XD

Lucky to have

不用扯什么劳资方，没能力谈更好薪资包裹就是任人宰割

nice to have，正常科技业本薪分红6：4，调薪3%或1%，150万年薪才差1.8万，微不足道。在不在意调薪端看自己薪水是否高于市场行情，像台积电月薪爆扯低的四万，但公司没加薪，轮班星人你还能去哪？还不是乖乖吞下变成nice to have

传产是nice to have

要加薪靠跳槽 =/= 跳槽一定加薪，不想靠跳槽也可以啦，想办法击败同梯升上去阿，不管如何都是要付出成本的，没有那种什么风险成本都不想承担就可以加薪的啦，除非你是皇亲国戚好吗

怎么连调薪 都会有人有意见 到底是劳方还资方板

电子业大部份的人只会键盘劳权啦，七天假被砍的时候大部份人只会干谯，叫干谯的人一起跟立委，政府反映就没有几个愿意做啦，怕具名被清算干嘛的

除了好公司其他人都跳工作来提薪吧？

我也觉得很多像在替资方说话一样，调点薪就像大恩大德，除非你觉得你不该被调，心中有愧，那可以找老板退钱。分红、奖金我觉得才比较像nice to have, 因为这视公司营运波动。

不调薪你会先跟老板反映吗？老板不能反映，会上劳资会议谈吗？劳资会议不能谈，会组工会吗？不要只在这抱怨板友资方打手，权益福利是争取来的。大家没办法团结怎么办？当然自求多福，想办法自己争取高薪

好歹跟上通膨吧没调薪就是实质减薪啊

2~5%,但底薪不够高，调也没多少，想不想走的意愿通常是取决于有没有升等

不少公司职等跟薪水也没直接关系升等也是升身体健康的

我猜你在M

是aren't you thankful