楼主:
loveFigo (对酒当歌 人生几何让人受)
2020-05-19 22:29:32讲白一点其实就是薪水开太低 面试要求太多所以一面倒被骂
我自己是没有待过开这个薪资水平的公司 不过有些东西想稍微平衡一下
说说看面试者的想法
1. 履历跟自传:
我自己找人是都会看啦 不过如果遇到真的人资找的 面试主管没看的
说真的也不用太意外 我有时候也会被拉去面试别的部门的人
我是人好还会特地跟HR要应征者履历来看 有些太忙的主管没特地去要也不意外
这时候的重点就是你可以3~5分钟快速地介绍完自己
听求职者自我介绍的时候 基本的礼貌的确是要顾
2. 回答或描述常被打断
这部分倒是真的抱歉了 大家的时间有限 我会希望在最短的时间内
把谈话内容聚焦到我想知道的部分 有时候如果面试者太多时间讲述我没兴趣的部分
那就只好打断快速进入我要的重点了
3. 白板题
会问 原因很简单 树大一样有枯枝 有时候学校很好 也一堆表现看起来不错
但实际深入地问一些该会的该学过的东西 却没办法好好的解释
这时候我就很怀疑这个求职者到底是不是一个脚踏实地的人
不管怎么说 面试是两方面的啦 事求人 人求钱 彼此满足对方需求最重要
还有我觉得很多人或许弄错了压力测试到底是什么
压力测试可以是短时间内处理困难的情境题
可以是短时间解不容易的本科的题目
但骂人跟羞辱人绝对不是正常的压力测试... 不要拿来乱用
总之 感觉气场不对就不要去 真心不骗
楼主:
loveFigo (对酒当歌 人生几何让人受)
2020-05-19 23:38:00没有缺QQ
作者: azureroki (Roki) 2020-05-20 01:22:00
为啥考白板题可以辨别是不是脚踏实地的人
作者:
henrk (台北大肥猫)
2020-05-20 06:03:00我比较好奇广达薪水只有三万？不知道是哪种职务会考实境题才是真面试，不懂的人怎么会问实务题呢？
作者:
laicher (laicher)
2020-05-20 08:23:00觉得考情境题对我来说是别的世界
作者:
wenli07 (杨威利)
2020-05-20 11:31:00推。但白板题真的不会测出脚踏实地的人。可测出会考试的人，实际开发就GG。
每个人临场反应跟open book本来就不同，扯什么脚踏实地
如果对自己做的东西，熟的话，应该可以马上反应吧XD
作者:
sqt (深海)
2020-05-20 14:30:00骂人跟羞辱人是军中的压力测试
推倒数第二段，之前跳槽几次，那种羞辱人的主管根本没有跟的必要
作者:
alien168 (alien)
2020-05-22 06:10:00任何问题都只是考官自己的默认立场而已，各种人都有