※ 引述《dky93 (哆啦D梦)》之铭言：
: 各位年薪300大大们好
: 小鲁常常听到或遇到面试时被询问现职待遇
: 基本上这种资讯在各公司应该都属机密
: 也算是个人的隐私
: 若不提供，客气一点的会拐弯抹角旁敲侧击
: 比较直接的会直呛你不提供我怎么核薪
: 甚至也听过没提供导致流程进行不下去的情况
: 这就很怪了
: 核薪不外乎以求职者的学历经历专业能力为依据
: 决定公司要花多少钱聘请这个人
: 这种事不是用人公司要自己判断吗?
: HR或许对于技术专业了解不深，用人主管总要能判断吧
: 怎么会是用求职者的前份薪水当标准之一咧
: 是只有台湾这样还是世界各地都如此?
自己前阵子是遇过比较奇葩的公司
我是收到他们HR主动邀约的电话 电话里讲了一下时间 就前往面试了
虽然有104的履历 但还是要填写公司内部的纸本 也要做适性测验
公司制式纸本当然就有工作经历 里面也有公司待遇一类的
我就照实填写啦 期望薪资也填上去 当然觉得比最近一份高个3-5k应该不过分
然后面试官进来了(不是接待跟约的HR 气息感觉像董娘)
看了资历 问了一些问题 接着面试官就开门见山地说
你知道换工作 是不可能给比前一间公司高的吧
(听到整个黑人问号 还带点不爽)
当下我就也回答 这我退伍工作后近10年 还真的是第一次听到
看起来双方根本没共识 那不要浪费彼此时间好了 谢谢
然后就收东西走人了
后来想一想 觉得台湾有些HR跟老板真的是红干督贺(台语)
浪费别人的时间跟精神....