※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之铭言：
: 6成女工程师叹升迁难“要比男性更努力”
: https://udn.com/news/story/7269/4532244
: 潘乃欣
: 我国科技业的玻璃天花板仍存在。中国工程师学会今年首度发表工程师职涯发展与性别差
: 异关系调查，国内六成以上工程师认为男女主管的领导能力没差异，但认同女生比男生更
: 难升迁。六成女工程师表示，女生要更努力证明能力，才能获得肯定或升迁机会。
: 为促进更多女性进入工程与科技相关领域，中工会去年成立女性工程师委员会，现任主委
: 、台湾艺术大学副校长薛文珍说，六成科技业女性认为要更努力才能与男生齐出头，但只
: 有二成三男性这么认为。
: 曾担任工研院工程师的时代力量副秘书长高钰婷说，如果男、女要争取同一职位，她观察
: 男性确实更易胜出。
: 中工会理事长、台湾科技大学校长廖庆荣表示，虽然愈来愈多女性进入工程与科技领域，
: 但是从学校毕业到职场，女性工程师流失严重。以建筑营建为例，女性占毕业生三成三，
: 但投入职场调查只剩一成七。这些人才没能继续原有专业，是社会的损失。
: 不过薛文珍说，两性的家庭分工意识渐趋一致，调查指相近比率的男女工程师期待兼顾工
: 作与家庭角色，并希望面试标准、升迁制度与工作分派没有性别差异。
: 薛文珍说，曾有研究发现，若让员工选择弹性工时和工作地点，有助他们留在科技和工程
: 领域，但目前实施相关措施的机构仍少。
: 中工会表示，这是台湾首次调查产官研各界工程与科技背景女性职涯发展，调查对象涵盖
: 39家企业、七个政府机关、八家研发法人，共约13万从业人员。各领域女工程师占比分别
: 为生技医工44％、建筑与都规29％、资讯通讯18％、化工材料17％、环工绿能17％、土木
: 营建15％、电子电机8％、机械3％。
之前dcard也讨论过相同的问题
我看dcard上一位台大资工的女生分析的蛮合理的
那位台大的女生说:
很多人都会认为在同个公司的男女工程师的能力是相当的
但是在台湾业界待过的都知道要进同一间公司的同一个团队女生的门槛是远比男生低的
以她的公司为例男工程师都是台清交毕业的但是女工程师却从台大到元智都有
很多团队主管都认为团队里有个女生，可以提升整体的工作效率
所以很多女的录取只是因为性别而不是她的能力
而由于公司的男工程师能力好很多，很多比较难的专案也都丢给男工程师做
换句话说男工程师基础比较好，吃的经验包也比较多
自然升迁就会比女工程师快
很多人会认为女工程师升迁不如男工程师是性别不平等
没错啊 是因为性别不平等
但是真的要求性别平等的话，很多女工程师连公司都进入不了，根本不会出现升迁的问题
毕竟理工类组的性别比差那么大哪来哪么多女工程师阿
看看她的分析感觉还蛮合理的?