我遇过一位上班不到半年怀孕了要请育婴假,
第一次育婴假回来以后没多久又请第二次育婴假,
(第一次育婴假期间又有了)
请完第二次育婴假后就提离职.
这一年半期间我印像只看他出现四个月.
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一堆嘘是不知是哪只眼看到上面的陈述有仇女的言论,
公司准这位员工这样请,原因是公司看重人才,想留人,
没想到请完假人就离职,不免让人怀疑他找工作的心态?
在大公司是承受的起,但小公司就经不起这么搞,
我相信这种人比例不高,只是刚好遇到.
另外说一句,很多公司女生这样请没人说什么,
男生这样请假回来早黑掉,这就是职场中女生的优势.
※ 引述《dilson (中肯的话通常不好听懂吗)》之铭言：
: 强者我同学的公司有个女RD
: 当初面试长得不错 所以录取
: 但报到第一天马上发帖子给大家说他要结婚了
: 收了大家的红包后的第二周新人训没参加 因为要去欧洲蜜月
: 蜜月结束回公司的下个月说怀孕了要请育婴假
: 然后满月大家又包红包给她了
: 等她育婴假请完回公司说她要离职了。。。

你可能遇到生产机器

我也遇过，要不是有开过会，不然真的不知道公司有这个人。

这KPI肯定高

怀孕当然要请育婴假呀 养小孩是很辛苦的 这有啥奇怪

任职要满六个月才能请育婴，你说她只出现四个月，暗示你公司很佛心？好像也要复职满一年才能申请第二次育婴假，你这幸福企业待四个月就可以请两次，敬请开示给大家

请育婴假有什么关系，事情的本来就做不完，怎么不去怪老板给你太多工作，薪水太少。

该不会是同一个公司

请育婴很正常 照顾小婴儿比上班还累24h的

还是不要靠印象吧，不会间隔这么短。

认真问 这些酸留停的也可以自己留停啊 劳工行使正常权利也要被酸

台湾就是这样呀 劳工合理请俄还要被骂 难怪劳工愈来愈累

后续还可以申请留职啊，不过卡个人力主管没另外请约聘还是在进新人就大家share，对于loading重的部门比较麻烦

质疑生小孩的人 国家生育率越来越低怎办

理工为主的公司 多数男生当主管真的只是正常 不用争辩

印象喔 那女生都不要生小孩不是更好^ ^

我也遇过 还是其他部门主管 剩下的就不好说了

不去结婚生小孩还怪谁?男的也能请呀 情理法都站的住

同事请育婴假我觉得很好~ 这才正常的，这是他的权利

男生也能请育婴啊 问题是你肯不肯花这半年时间全心全意照顾嫩婴？ 绝对不比你在公司轻松

不爽你解雇她呀 如果合法 别出来丢人了

不要拿育婴假来战好吗？丢脸

小孩给你生啊

嗯

是合情合法啊 但请育婴假升迁不升妳来怪别人？

等你有小孩再来嘴 想上班还是自己带小孩

战生育，拉板凳

都合法的话你在嘴啥? 想必是眼红而已吧?

我们公司男女都可以请育婴假喔，中部外商

那里合法，劳基法未满半年公司可以不准假的，若准一定是少数认识的，一般人不可能给你这样搞

我们公司要任职满一年才能请育婴

育婴假男女都可以请，仇女仇到逻辑都没了

台湾劳工真可怜 被雇主欺负还拼命帮雇主开脱

男生升迁也很难啊，女老板比较少的原因可能是因为她有哥哥吧？

合法也要嘴

很多人的就是爱嘴炮育婴留停 偏偏叫你留停你不敢 只想在公司上网爽也不想顾小孩

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疯狂中出进来不到半年就生小孩？进来前就怀孕了 面试怎么会不知道？HR在干嘛

一看就是刚出社会的学生

讲那么多，麻烦开示一下哪间公司求才若渴到让人四个月请两次育婴假好吗？旺宏还是景硕？

上面的讲了有比你会去喔?科科院台光电还是在内湖比较屌?你没遇过的公司不代不存在,你一副爱呛人嘴脸难怪大家不分享

仇女仇到幻想文一篇，可怜。

你要恶补一下逻辑