面试了两个多月
经历许多无声卡后
终于有公司发 offer
取之ptt，回馈ptt
因此发一篇心得文
这篇N=45
背景：
非纯血113资讯硕新鲜人
在学校的时候有接过一些案子
不过跟应征的职位没什么关联
准备：
[ Leetcode ]
刷了30题左右
Tree, linked-list, BFS, DFS, DP
都刷了一些
主要熟悉一下解题的逻辑
[ 背景能力 ]
算法,OS把大学时候的讲义拿出来看一遍
资料结构刷题的时候大概都复习完了
职缺：
Product Developer
过程：
[ 一面（透过Skype) ]
一面的时候有两个工程师面我
由于是线上面试
因此著名的白板题改为线上编辑器（需要分享萤幕）
两位主管让我做简单的自我介绍
以及问一些他们对我之前专案的问题就开始考程式了
第一题是动态规划的问题
刚好出到我刷过的题目
直接就写出最佳解
面试的主管让我解释一下我的逻辑后
表示我一次就解出最佳解了
所以再出一题
第二题是是字串反转
我第一个想到的是stack的方法
主管就跟我讨论复杂度等问题
以及queue跟stack的差异
问我有没有其他方法
我提出swap的方法
解释一下复杂度，就通关了
第二位主管考了linked-list的问题
问了linked-list的特性
白板考两linked-list相加
一开始我用traverse的方法解
后来他问我能不能写成递回
写出来后问我两种方法上的差异、优缺点
回答完，进到下一题
这算是特殊题型
一连续数列，打乱，并被拔掉一数
那要怎么找到是哪个数被拔掉
一开始我提出先排序后检查的方法
回答时间复杂度
他问我有没有O(n)的方法
我挣扎很久表示想不到
后来主管给予一点提示后
我才顺利解出
延伸问题：若数列相隔2可不可以解？
对了，白板考考试的同时
主管也在我解题的时候顺便问了一些os的问题
（是在测试多工能力？）
以及网络相关的问题
我回答的都还算完整
顺利通过一面
[ 二面（到公司） ]
一开始是由hr面谈
自我介绍后稍微问了之前做的专案
以及经典hr考题
再来是未来的主管
简单的自我介绍中
他就提出了很多问题
在专案中可能遇到的麻烦他都有指出来问
问我有没有遇到，以及怎么解决
如果对之前专案不熟可能就会被问倒了
之后问我物件导向程式设计熟不熟，C/C++熟不熟
我坦诚已经有三四年没碰了，但有基本概念
大学的时候也算常用
他让我依照他的要求写个class的架构出来
好险我有讲到关键的继承概念
算是过关
白板题写bubble sort
分析时间复杂度
后来就是闲聊
说有什么问题都可以问
大概聊了一下团队现况
以及最常要处理的问题是什么
顺利通过这关
最后的大主管面试
大主管跟我说了一下公司的沿革
目前的发展
我待的团队做的工作等等
并说明薪资福利
问我能不能尽快回复 offer
因为很多人拿着offer不回
他很困扰
就结束了面试
总结：
总结来说群晖非常注重大学时期的背景能力
基础程式能力要有
但更注重的是知道自己在写什么
以及别人给的提示能否听懂
薪资不是以前看板上说的低底薪了
这点满加分的
结果：
Offer Get
(N+25)*14+分红