请问各位三百万的大大,
如果有一个工作,你已经待了十几年了,
年薪在业界已经算中上水准(系统厂),而且技术都已经很纯熟所以颇凉,
但是部门里主管阶级都蛮烂的,也没有什么制度,
你的直属老板不爽你猜忌你,所以长期冰你,短期内不会对你怎样,但后续也可能处理你,
这时年龄已经接近四十也没待过其他公司,大家会选择果断离职还是能领多少年算多少年?
谢谢

自己的人生自己做决定R 出事情乡民又不会帮你抗

你要不要先投履历试一下自己目前行情？

想办法做掉你老板

先写好中英文履历，你就有答案了

钱如果ok 就是想办法内转了

履历先写好，多去谈看看

跟我一样 两年前先闪了 看见另一片风景

有机会就闪人，不然以后年纪越大，机会也越少了

那最高层级呢，我司也是某经理很爱找员工麻烦，但大老板有说绝对不裁员，所以随便那个主管怎样弄，因为就是想刷存在感

看你的叙述早该走了啊, 难道是脚麻？

系统厂 中上 是多少范围

你要去哪？

你觉得乡民像是几年后的你吗?

不被赏识真的要快闪 以前带的人薪资都比我高了之前被冰了三四年 连IC良率比主管高都会被叫进去骂 就闪了

冲康主管

待着跟先写/投履历看自己行情在哪 不冲突阿

你没说离职之后要干嘛？家里房产多不多？

你要不要先求职看看，搞不好投完你会发现自己没得选

投履历啊！薪水更高就跳啊

不欠钱就走啊 40还有十多年要过耶

薪水多好？200就待啊

开始唸书准备高考 领得好又怎样 哪天叫你滚就滚 还是要有危机意识

先看看外面行情 不过最近应该不好 有不错的就跳阿

40岁前骑驴找马，可以出走就闪吧！之后想走也走不了了

我觉得你很稳

看能不能内转

直到四十了还问这个 四十后人脉比工作能力重要你所谓的烂主管也不过是目前气势强罢了多交其他主管 等你的烂主管气势弱谁赢谁输还未知呢

这边敢回答你的，大部分都是还在喝父母奶水的学生，你确定你问对地方？

主管不对就要准备闪 换部门换公司快开始准备

谢谢大家回答,只是想听听大家想法,最近就会做决定

我看过类似状况，部门主管超烂，整个部门离职率太高，惊动到副总，就把部门经理赶走了，有撑下来的人都爽翻啦

矛盾的说法十几年的经历公司好 主管烂 难道十几年无感这问题不会拖到40岁才要决择你早就作决定了 一切只抱怨

有时贪图稳定才隐忍那么久 就像我以前 一样 直到连良率赢主管也被叫进去骂 才转念

去外商 结案

骑驴找驴

如果准时下班，那就把主管当西瓜就好了。

先丢履历到处面试清楚行情吧，再考虑留或不留吧

钱够多我会继续待啦 换新环境不见得会遇到好老板 再说 你主管想火你也不可能 要付资遣费的 除非公司倒掉 不然你脸皮厚一点待到退休应该没问题

40了 不是问会离开吗 是离得开吗

老板:直接逼退就好了啊! 资遣费作梦~

谢谢大家回复,讲得比较简略,忘记提主管是这几年才开始猜忌因为他之前有被大主管用一堆小主管架空的经验,所以这几年非常猜忌资深的员工,有个更资深的员工情形更惨,不过我也情况越来越糟,手边重要工作已被要求交出,目前上班跟主管已经几乎不讲话不打招呼,他需要跟我讲话时也很不耐烦目前办公室气氛很糟,九成手下都对他不满(有私下讨论过)不过为了工作大家也都吞下去,比我资深的为了家庭也不敢走

主管烂真不知道有什么理由留着

有事做 有考绩 有分红 就待着没事做 没考绩 没分红 走马看花 直到更好

之前遇过主管要我做比较先进的案子 就是做好了不会卖 也不会有业绩 离职后听说我做的案子小小修改又准备卖了

其实你找个理由约主管吃顿饭喝点酒然后话讲开就好了

找个地方开始，也好过一直看别人脸色

想听这里的学生给的意见？

投看看，有更好的就闪

每天诅咒上司啊

你都知道局势了 不如你给我们结果到底要干嘛