在这个版受益良多，现在回馈一些面试资讯给有需要的人参考
背景: 机械硕毕新人 113ME学士 113ME硕士
多益: 910
英文口说并不好，毕业后有去补一对一口说从11月底到现在
以下是我个人觉得满常会被问的问题:
1. 个人优缺点(可能列举三项)
2. 为什么想来应征这份工作(重要)
3. 自认为比别人的优势在哪里
4. 简单描述你对这工作及本公司的认知
5. 已经面试过哪些公司
6. 英文自我介绍(外商需要)
7. 你还有什么问题要问(推荐多问关于职缺方面的问题，或是关于团队的问题)
8. 做论文时所遇到的困难
9. 为什么要选我?
10.之前大学的时候有参加什么社团吗?
11.组装机台的经验?(设备商)
12.论文的贡献
13.团队中如果发生争执或意见不合该怎么解决?
14.为什么要录用你?
15.为什么会想进我们公司工作？
16.你对未来的职涯有什么规划／未来有什么目标？
17.为什么我们应该录取你？
1.新代-产品工程师
此职缺是公司透过104来问我要不要面试
一面.工程师
在面试前会先做逻辑测验，我个人是觉得逻辑测验满难的，但是我朋友也有去面这家，他
觉得满简单的，所以我觉得是我个人逻辑不好，不用太紧张。
虽然信中只有要求带论文或是作品和成绩单，没有要求要准备PPT。但建议还是准备一下
PPT。
一开始面试面试官会先请你自我介绍，再来再请你介绍你的论文，这时候就用上准备
的PPT，报告完论文后，会针对你的论文问你问题，问完之后就会开始问你一些人格特质
方面的问题，大部分问题都和我一开始整理的问题差不多，之后就换你问问题，有被面试
官说逻辑测验考得很差，然后结束这一次面试。
二面.经理
大约一周后收到二面通知，被要求要再做一次逻辑测验，应该是因为我第一次考太差
，第二次面试是团体面试，但是很奇怪的是和我一起面的人跟我面不同职位，流程也跟一
面差不多，先自我介绍然后再从论文问问题，再来在问一些人格特质的问题，不过这次问
比较多在团队中如何怎么处理问题或是喜欢在团队中扮演什么样的角色。最后也是我们轮
流问问题结束这次面试，他们说这也是最后一次面试。
结果：无声卡
2.KLA-Tencor Customer Service Eng.
此职缺是公司透过104来问我要不要面试
一开始人资会先透过电话面试问你一些问题，像是知道公司吗?然后最后会要求用英
文在问一些问题：
(1)你出过国吗?那你最喜欢哪个国家?为什么?
(2)在做研究遇到什么困难，怎么解决?
最后要求做一份5-10分钟的英文简报。内容主要是介绍你做过什么计画或是研究，人资建
议可以把做过的都放上来介绍来让面试官觉得你适合这份工作，证明自己很有实务经验。
原本KLA找我面的是装机工程师，但人资说也想让我面客服工程师让我2个都试试，但
可能是我英文电话面试回答得并不好说的客套话，因为我最后也只有面客服工程师。
一面.
4个面试官，包含经理。因为疫情的关系改成视讯，现在很多面试都改成视讯面试，
建议大家视讯面试前先找朋友测试连线状况，我自己因为连线品质很差 的关系，我个人
是对面试官满不好意思的。首先我先介绍我的英文简报，介绍完，感觉他们完全不感兴趣
，没有问我任何论文问题，直接问我为什么想来KLA，接着问我一堆人格特质问题，和团
队中的问题，那我个人觉得虽然是人格特质的问题，KLA的面试官完全不马虎，会在从你
的回答往下问，像是我被问在团队中发生争执如何处理，我说完我的回答后，他就继续问
那如果那个人还是不听呢?所以我就又想另一个解决办法回答，但她还是继续问那个人还
是不听又不愿意离开呢?诸如此类的。其中我觉得最重要的是，他们问我，我比起其他面
试者的优势在哪，面试官在这题想听到的是实务经验，像是你会不会组电脑啊或是修冷气
修冰箱或是拆解它们，想了解你对拆修机台是不是真的有热情。我这题答得非常差，我完
全想不到我有过这些经验，我只会打给水电工，我只说我装过无人机，但他们并不满意。
最后换我问问题的时候也自爆，让他们觉得我好像对别的职缺比较有兴趣，还说建议我去
面面看。
结果：无声卡。
3.ASML-GSE-DUV-Metrology(林口)
此职缺透过学长内推
一开始人资会透过电话面试问你些问题，像是知道我们公司吗?了解这个职缺吗?然后
最后会要求用英文在问一些问题：
(1)做研究遇到什么困难，怎么解决?
(2)你是team-player吗
(3)在团队中你觉得最重要的是什么?
最后要求做一份10-15分钟英文简报。内容主要是介绍你做过什么计画或是研究遇到过
什么问题，最后怎么解决，以及在面对压力时你会怎么处理。
一面.
4个面试官。因疫情关系也改成视讯面试，首先我先介绍我的英文简报，之后用英文
问我论文的问题，问完论文之后，再问为什么想来ASML，知道我们公司在做什么吗?为什
么应征这个职缺?到这为止都是英文问答，之后切换中文，问我一些光刻机的问题，像是
为什么光刻机这么重要?接着问我一些基本的高中物理问体像是光透过孔会发生什么现象
，那要如何解决绕射， 接着还请我随便画一个Closed loop方块图的应用，我就画了我的
论文中的应用。最后也是换我问问题。约一周后收到通过一面并要上网作性向和逻辑测验
，主管会直接从一面的表现和性向逻辑测验来选人，再过了一周目前还是无声卡，有透过
学长询问，似乎主管有更好的人选但还在等那个人答复QQ。
结果：无声卡
4.Garmin 电控工程师
此职缺透过学长朋友内推
一开始人资会透过电话面试问你一些问题，像是知道我们公司吗?了解这个职缺吗?
都中文，因为有近2年多益成绩并且达到公司标准，因此不用做英文测验。
一面.
4个面试官。因疫情的关系也改成视讯面试，首先我先介绍我简报，因为这个职缺跟我
的研究比较相关，因此问我比较多论文的问题，问完论文之后，也问我修课的专题以及我
的毕业专题，这次面试算是问最多专业问题的，比较少问人格特质问题，最后也是我问问
题结束这次面试，面试官说通过一面后会改成现场面试。
结果：一周后收到感谢函。
5.Applied Materials (I team 装机工程师)
此职缺是透过104主动应征，约一周后收到面试邀请
一开始人资会透过电话约面试时间，没有问问题。
因为有近2年多益成绩并且达到公司标准，因此不用做英文测验。
一面.
一开始中文自我介绍，接着都问人格特质的问题与团队的问题，接着解释工作内容，街
的换我问问题，最后再请我用英文再自我介绍一遍。这次面试让我满意外的是，因为在面
试前我知道I team的英文能力要求比较高，以为会英文面试为主，但满意外的除了英文自
我介绍外都讲中文。
结果：隔天口头offer
个人面试心得：
我个人觉得千万不要小看人格特质方面问题，再面试前都可以好好想想要怎么回答比较
好，甚至准备多一些版本，不然很容易被问倒。还有像是问你的缺点这种题目，面试官主
要是想知道你从中学到了什么，所以千万不要说我的缺点是工作狂这种屁话。然后因为疫
情的关系，真的要多测试连线品质，像我一对一视讯没问题，但人一多之后品质就变得非
常差，这再面试前一定要多多检查，还有在问问题的时候也可以好好想一下，最好问的问
题是关于职缺的问题或是关于这个团队的问题，像我KLA乱问问题让我非常后悔。当然我
面的职缺都是设备商居多，因此几乎都是问人格特质的问题，比较少问专业问题，因此大
家当参考就好。