楼主:
jirry901 (jirry)
2020-04-26 18:05:13如题
因为厂内环境变迁快速
再加上同事集体离职
遇缺不补
骨牌效应下只会越来越惨
想看看美光还有没有机会跳
请问封装厂2年经验PE
现在还有机会跳去美光吗
作者:
apttman (批踢踢人)
2020-04-26 18:18:00只冻结你前阵子还上新闻发防疫奖金
作者:
s8802228 (yooooo)
2020-04-26 18:20:004 掰
作者: milkbox0621 (牛奶) 2020-04-26 18:34:00
是
作者: a44883 2020-04-26 18:45:00
共体时艰
作者:
thbw666 (富和尚)
2020-04-26 19:00:00对，别想了
作者:
aaa790311 (LukeHuang)
2020-04-26 19:18:00大家好凶XDDDDDD
作者: cd741258 2020-04-26 19:22:00
前几天有篇文有提到喔
作者:
m4vu0 (m4vu0)
2020-04-26 19:31:00封装应该是投gg吧。而且也没冻结
作者:
naoku (>///<)
2020-04-26 19:33:00过誉了才打广告 懂？
作者:
mainsa (科科)
2020-04-26 19:49:00不补人了 不过扩产计画照旧 缺人? 谁理你啊~~
作者: ijpeng 2020-04-26 20:17:00
早冻了
作者:
mainsa (科科)
2020-04-26 20:18:00其实外商不搞共体时艰的 没看到美国短短时间失业都要破三千万人了吗? 台湾要裁员都还要搞一堆东西 最快也要一个月才能踢走 现在也只有无薪假人数大幅提升而已 台湾才玩共体时艰 国外没在那边废话的 该砍的人就是一口气全部砍掉
作者:
YSJ543 (胜利组的人生)
2020-04-26 20:26:00因为外商 平常KPI计算就算出你这人产值了 砍掉低产值只是刚好而已...
作者: poba8506 (kimi_poba) 2020-04-26 20:34:00
五个月后再说啊！急什么！
美国没有这么多规定,不过他们可提失业就助金,台湾是把问题丢给企业,好处是裁员数字较低但失真美国就是员工面对现实,该要职训转职就是要去,台湾的制度结果,最典型就华映最后那几个月,吃尽大家豆腐Y大,最主要是台湾劳基法的一堆制度,就是摆明企业要处理,最好不要轻易到政府,也造就台湾员工不易面对现况不用胆心美国,他们一直是最强的经济体与最自由市场的每个人产值都超级高
作者: PoloHuang (黄保罗) 2020-04-26 21:05:00
已经公告囉
作者:
houjay (煞气a杰)
2020-04-26 21:07:00之前有人说过了吧
作者:
suckKobe (专卖队友的高比拜仁政)
2020-04-26 22:26:00掰噗
作者:
jp956956 (储备里长伯)
2020-04-26 23:37:00日月光吗 之前投履历不理 现在都还会自己发信找人了@@
作者:
m4vu0 (m4vu0)
2020-04-27 00:05:00把履历改台大电机看看。如果依然没面试邀约就是真的冻结
作者:
LeoPan (晴天)
2020-04-27 11:28:00版主在问美光，回答是不是神轿，是在哈囉？！
你说的PE是产品工程师、制程工程师、专案工程师 哪一个？ 有时候你认知简称在别的公司有不同含义…请说清楚大家才能帮你。
作者: nick9951 (余心漫意) 2020-04-27 13:10:00
我是美光封测的PE 我有想帮我朋友推 但我们老板说HR现在不让他申请面试
作者:
lwecloud (CloudEX)
2020-04-27 17:36:00文章不会看，呛人很大声，哈哈哈哈哈囉
作者:
sai0720 (中华民国万万税)
2020-04-28 13:20:00台积>>>>>>>>>>>>>>>>>>>美光
作者: andrewwill (A.W) 2020-04-29 12:55:00
没四大有难度
作者: wu00252888 (嘟嘟噜熊猫) 2020-04-29 17:52:00
冻结了 4/20以后OFFER都下不来 先去台积 之后再看情况