目前我的观察是：
- 程度有差 ... 我常听到有人抱怨产硕的程度不佳。
- 但找工作好像没差 ... 没听到有人讲过产硕毕业会比较不好找工作。
以下是感触文，我个人是希望：
- 学校要拉高入学门槛，教授要维持口试论文的品质。
- 用人单位要把产硕的出身考量进去，拉高产硕录取门槛。
所谓的拉高门槛并不是真的要为难产硕的学生
主要是大家也都知道，以台湾的面试程序来讲，面谈时间都很短。
真正面试新鲜人的时候，大部分主考官不太可能会问你深入的问题
有时候会不会录用你主要还是看你的学校、指导教授以及硕士口试题目
而以四大的一般生而言，毕竟经历了正规的考试以及训练 ...
因此即便公司只片面的看老师、看学校 ... 踩到地雷的机率还是很低
但产硕生的养成不太一样 ... 所以我认为拉高产硕生的录取门槛是有其必要的
也可以换个方式讲 ....
过往公司通常面试一般生的时候都便宜行事，轻轻松松聊天就录取了 ...
产硕生只是恢复成“原本该有的录取门槛”而已
我相信一定也有网友认为为什么不给产硕生一个机会
毕竟有些产硕生确实程度也都不差，只是不太会考试而已
我觉得这个就看公司在面试时要如何考核求职者
要怎么设计成把程度好但不太会考试的学生留下
技术问题就先不在这边讨论 ...
但我觉得拉高门槛一定有其必要，最主要还是录取人很简单，但要请人走 ...
是非常非常困难的 ....
如果今天公司可以轻易的请不适任的员工离开，那说真的我也很想给年轻人机会
但事实上就不是这样 ....
我们单位因政策因素，被迫用了几位产硕生，其中有一位就是严重不适任
要请他走路却异常困难，就连调单位他也不肯
公司基于照顾劳工的权益，又逼我们要设计辅导课程加强辅导
对我而言这位员工占了我一个员额，不但没有发挥战力
还要吃掉我 0.5 个人的人力去辅导他
我心中明白这种情况并不常见 ....
但真的让我遇到这一次之后，让我对产硕生的印象极差
最后想讲的是：
- 如果有面试的主管看到这篇文章希望你们以后警觉性高一点，
不要看到是名校就轻轻松松的录取
像我下次如果再有机会让我遇到产硕生，我一定会尽可能把他带到实验室，
叫他实机操作给我看。
公司如果又要硬塞人到我单位，我也一定会极力反抗。
- 如果有产硕生看到这篇文章，拜托争气一点！
要让人家看到你之后觉得“其实产硕生程度也不错嘛”，
而不要让人家觉得“啊！果然是产硕生 ...”。
如果你的主管已经跟你说明你不适任，也希望你坦然接受换部门的安排跟
干脆地离开，这样还能赢得大家的尊重
当然，如果你觉得大家的尊重不值钱，那你就好好享用国家给你的权益 ...
拿着公司的薪水，把这边当学校，拖垮大家的战力
说真的，我单位里面那位同仁现在就是这样做 ... 我还真的拿他没辙就是
※ 引述《kingfsg7326 (认 同 请 按 2 )》之铭言：
: 最近听朋友说有个东西叫做产业硕士
: 知道这个东西的人很少
: 所以比起一般的录取率高很多
: 而且考试的内容也不多不难，所以一般硕都没上后，应该能上台北某国立科大
: 一般硕士读什么电子学工数+专业跟400人竞争10个录取，顿时像个智障一样（题外话）
: 不过想请问读一般硕跟产硕找工作有差别吗？
: 产硕是先绑两年，或付解约金
: 若2年后找工作，会与一般硕待遇有差吗
: 有朋友2021也想考虑这个
: 谢谢