首先你必须要分析对方的需求
倾听客户/老板/用户的声音
其实对于老板来说
你cost down的结果和老板满意度的关系
比较像图中粉红色的线
https://i.imgur.com/30etVIX.jpg
有就好 没有会很不爽 越多并不会越爽
但你以为关系是蓝色或黄色的线
好像你做的越多老板越爽
这是你没弄清楚客户需求
越能倾听客户声音的公司/人 才越有竞争力
而不是做出越强越fancy功能的
※ 引述 《lucky9527 (非常努力才能毫不费力)》 之铭言：
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: 大家好 小弟菜逼巴猪屎RD 工作不到3年
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: 最近需要cost down成本
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: 相关的负责人就找我讨论有没有什么方法
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: 一分析下去不得了
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: 发现有很多地方可以改善 于是开始设计一连串实验
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: 而实验过后确定真的可以减少50%的成本！
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: 小弟很高兴能帮助我们产品更有竞争力
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: 也希望可以再做一些实验 因为甚至有可能减少70%的成本！
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: 这时候20年资深的学长就跟我说
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: “70%的实验我们先别做”
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: “我们先报减少30%的方案给上面就好”
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: “等到有下次cost down的需求 我们还有50%的方案可以使用”
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: 小弟心里就不太高兴了 当下就跟他争辩起来
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: 为什么不一次弄到好啊 还要搞这种事情
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: 最后谈不下去就搬出大绝招
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: “你以后工作久了就知道”
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: “公司是一个群体 有组织有制度 只有你好没有用啦”
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: “有些人做一堆事情 也出一堆包 你要当那种人吗 做到最低需求就好 少做少错啊”
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: 其实这种事情也不是第一次碰到了
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: 但每次碰到这种事 心里真的会龟懒趴火
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: 看着工作上的某些人 上班时间几乎都在网拍手游
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: 两天份的工作硬要每天只工作一小时 假装成两个礼拜来做
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: 其他时间就是耍废装忙
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: 是出社会就要变成这样吗？
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: 不变成小时候讨厌的大人有这么难？
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: 请问各位前辈 该怎么调适自己的心态？
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: 唉唉唉唉唉唉 （摊手叹气）
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: 补充说明：
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: 看到很多人提到稳定问题才不一次到位 这我能认同
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: 可惜学长是以能混则混的态度回应我 所以才会生气
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: [更新2]
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: 感谢大家的热情回复 不管是推文还是来信
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: 其实工作上还是有很多前辈让人尊敬 不管在专业技能还是态度上
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: 只可惜某些人总是习惯性地能推就推
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: 自己该做的事情却都要别人来清理善后
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: 导致那些积极的人被分到的loading就越来越重
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: 故事的结局往往都是这群人最后只能选择离开 只是看能撑多少的时间而已
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: 而大家又怕自己事情越来越多 出包机率越来越大
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: 也选择能推就推 只要事情不要落在自己身上都好
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: 反正公司只会把你的付出和努力视为理所当然
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: 最后只能不断的恶性循环下去
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: 当然这种人一定会活到公司最后
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: 只是最后公司都充斥着这种人的时候
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: 不知道这间公司还能不能继续保有竞争力?
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: 如何在自己的理想和现实之间取得平衡
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: 可能是每一个新鲜人进到社会都要面对的课题
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: 或许十年后的我再回头来看看这篇文章也会和大部分人一样笑而不语
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: 谁知道呢?
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: 这篇文章就留着给未来的自己做检视 也可让其他有需要的版友留作参考吧
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