三年早该明白明白一些事情
cost down是一时的，当你今年大降成本70%
明年你成本还能降70%？
人家学长是不想搞死大家，70%的可能性被一个菜菜玩出来，然后学长一脸茫然的可能性多少？
很大的可能是留一手
今天cost down完，明年无法达标时，
cost down人力？裁员？说你们本职学能有问题？
学长只是不想说这么明白，活下去的道理，然后在PTT上还被你狗干
你不觉得问题比较大的是你吗？
真心建议，想红，一年由5%提升到10%就好
明年、后年、大后年，然后你就可以拿这战功跳槽了
薪水到位，职位也有，业界留一线，真心不骗
※ 引述《lucky9527 (非常努力才能毫不费力)》之铭言：
: 大家好 小弟菜逼巴猪屎RD 工作不到3年
: 最近需要cost down测试成本
: 测试的负责人就找我讨论有没有什么方法
: 一分析下去不得了
: 发现有很多地方可以改善 于是开始设计一连串实验
: 而实验过后确定真的可以减少50%的成本！
: 小弟很高兴能帮助我们产品更有竞争力
: 也希望可以再做一些实验 因为甚至有可能减少70%的成本！
: 这时候老屁股20年的负责人就跟我说
: “70%的实验我们先别做”
: “我们先报减少30%的方案给上面就好”
: “等到有下次cost down的需求 我们还有50%的方案可以使用”
: 小弟心里就不太爽了 当下就跟他争辩起来
: 为什么不一次弄到好啊 还要搞这种事情
: 最后他辩不赢就搬出大绝招
: “你以后工作久了就知道”
: “公司是一个群体 有组织有制度 只有你好没有用啦”
: “有些人做一堆事情 也出一堆包 你要当那种人吗 做到最低需求就好 少做少错啊”
: 其实这种事情也不是第一次碰到了
: 但每次碰到这种事 心里真的会龟懒趴火
: 看着这群老废物 上班时间几乎都在网拍手游
: 两天份的工作硬要弄成两个礼拜来做
: 是出社会就要变成这样吗？
: 不变成小时候讨厌的大人有这么难？
: 请问各位前辈 该怎么调适自己的心态？
: 唉唉唉唉唉唉 （摊手叹气）
: 补充说明：
: 看到很多人提到稳定问题才不一次到位 这我能认同
: 可惜学长是以能混则混的态度回应我 所以才会不爽
: 然后得知他的薪水比我高就更干了