※ 引述《whwuhwu (???)》之铭言：
: 是这样的，在下目前三十出头，最近由于想转职，
: 因此有开启104的履历，使用部分开放，
年纪越大机会不会越少
而是年纪大的“求职型态”与年纪小的人不太相同
年纪小的人求职：
对雇主来说，就是一个菜鸟，找螺丝钉的观念
通常雇主找的不是一个对公司有重要影响力的职位，薪水也不会太高
找进来的人是好是坏，对于公司的风险相对较小，
所以看了这个人的履历(主要是学历)，觉得差不多就可以录用了
(现实是那种两三年的经历，它只是一种与其他应征者比较的参考)
(只是一种低阶层次的比较，通常都不会被真的看重)
年纪大的人求职：
对雇主来说，就是找一个具有专业，能引领公司发展脚色的观念
通常雇主找的是一个对公司有重要影响力的职位，薪水也比较可观
找进来的人是好是坏，对于公司的风险相对较大
所以这个人的履历(除了学历外，经历更重要)只是基本的
除此之外，这个人是不是真的如履历所描述的那样厉害，
有没有吹牛，有没有不可告人的毛病，这就不是履历能看得出来的
所以看一个人适不适用，合不合用，最可靠的方式还是人脉
一个在职场上认识他，并与之共事过的人的感受，才是最精准的
看过不少主管，找人的优先级是先从认识的人开始找
然后是认识的人的介绍
最后都找不到了，才会从求职网站开始找
这样的作法，一样可用在有一段经历的求职者身上
一个缺是好缺烂缺，主管的脾气如何，会不会很鸡巴，有无心术不正的问题
部门是红是黑，做的产品后面有没有搞头
这些都是在求职网站上看不到的东西
也唯有认识的人介绍的工作，才是可以让你事先了解一切
对于工作的认知判断才不会有错误，转职的风险最低
最后，30岁真的还蛮菜的，菜比八
考虑“年纪越大机会越少”这种问题，真的还太早
另外，在职场上努力工作，不要怕吃亏，与同事好好相处，真的很重要
老板看不到你的贡献没关系，这些东西你的同事都看在眼里
例如：
我现在的工作就是我前同事介绍的(比前一份工作年薪多了50万)
我想他会找我的原因是，当他以前在前公司时，老是出包，
被主管臭干时，我都会私下帮他cover，而不是像其他同事一样跟着臭干