借此谈谈时代变迁还有业界及HR风气
以大家的高标准来看, 他进G时也中年好几岁了, 完全不符合35线
而且台湾G终究是个branch, 也并非总部或亚太高层 (像是李开复, 张善政, 翟本乔)
所以找一个地方行政负责人已可以接受50-60岁吗?
现在一堆外商主管还是整天坚持35, 40线+高学经, 是当年比较宽? (其实也才2006)
还是根本就只是现代HR和底下人带起的歪风? 因为简单省事又暴力
但以公司找人才角度, 并非如此

现在淡江不可能进G

G从来不看学历阿。。。只是你程式比的过台大那票acm的？

人家台大硕博，又是资工相关领域zzz

简是李琳山实验室毕业的博士, 这个应该算很猛的学经历了吧他进谷歌前的经历就很强大了,可以搜寻一下

原来是引战洗文章的id,浪费时间回文了

台大硕博 中研院资讯所副所长 谁还看什么淡江底... 重点是他的研究领域是检索 是google起家的东西吧

要不要干脆问简当年进google有没有考刷题

有点好奇branch head 职等是多少呀？

公司找工程师喜欢找40以下 跟台湾区主管50岁 很像没冲突吧你怎么会把工程师跟主管混在一起 所以他也要考刷题?

外商坚持35、40线？我待过的外商都没在坚持这个，基本上不能有年龄的歧视。另外，外商履历也不需放年纪的资讯啊...找进来一个比一个年级大，无论是主管还工程师，重点是即战力与人才，外商对新鲜的肝需求度没台厂高XD

年纪大又会做事会带人有远见，跟日本制压缩机一样稀少

确实看单位有潜规则，不过台湾比较少有fellow等级的老工程师，美国一堆~

高阶行政负责人年纪从来不是问题，看不懂你到底想问什么

同楼上, 高阶主管谁care你年纪,一堆CEO 到处跳来跳去的