小弟最近遇到主管间的问题, 智慧不够... 想请教各位前辈.
总共有3个主管:
A主管: 负责决定最后的考绩(通常不会改B的顺序)
B主管: 提报考绩的顺序/分数(通常参考C的推荐)
C主管: 直属主管, 负责平常的工作方向
现在的状况是:
1. B提的方向, A常常不买单.
2. C提的方向, A常常买单, 且都很正向.
3. C提的方向, B不太挺C. 最后C会自找方向,再找机会跟A报.
小弟现在是有几个个想法, 想听听各位前辈会怎么做
1. A,C一致, 听A,C的话. 但关键时刻B可能不会提报我.
2. 接受/找寻其他主管的邀约, 找新的舞台.
3. 以不变应万变, 反正谁找做什么就都做, 给A决定.
4. 其他
在这个部门考绩不差, 生活规律. 但基本上目前暂时是没有位置可以升迁,
未来还是希望往上走,不过还是想听听大家的建议. 谢谢

跳槽

台厂真的超多这种白痴主管在斗争

也太多层了吧 是传产吗

直销吗

系统厂就这样啦 经理下来可以有三层主管阿宝就这样

处长->部经->课长

听c的啊 c都没过怎么到ba

比大小

1或3,所有任务交代都用mail保存,避免ABC不认帐换你黑

开会录音加信件封存 顺便找时间更新履历

得罪处长就是黑

看谁最大

听AC的啊，C你直属，A又是最大，AC又是同一国，没道理不听AC

要嘛你逐个说服，否则就邀所有官来开会，谈(吵)出个方向官大学问大，但是直接照最高主管方向做，其他主管可能心中不满。那不如让高层主管直接指派他们，你变成奉令行事的角色，就没这问题啦

部门长这样？这公司很有问题XD不过你还是不沾锅最安全，听起来A的实权不大

当然是ABC都听阿 谁都不得罪

现在这样至少比C排你工作但A不买单C还好吧

想反过来问问，所以假如AB都对自己有意见，只有C力挺，是该离开了对吧

建议听D的

是一个三姬分金问题

AC选我正解

AC 因为B只有一个而且还不是最大

当然听C的，C你直属主管，B不买单也不会黑到你身上

联合C干掉B 结案

方向不同我只听上一层主管

这种管理结构，考绩与管理不一致，能见度会有问题，若要往上这不宜久留。

B不太挺C+C又是你直属主管 劝你想往上爬的话还是快逃吧你就算作到死也只有C看得到 B就不太挺C了你还在期待什么只是想往上爬 你不管跳去哪间 也是一堆人在排队

看起来A要提拔CM,但B防著C,B威胁不到A的话,就听AC

选奶大的

听决定你考绩的

在代工厂不稀奇

不要特别听谁的，看谁在组织上挂你老板，就先听他的

都听，然后出事就说都是主管讲的。

A压不住B很怪爆

当然是联合AC干掉B，C取代B，你升C囉！

楼上正解

贵圈真乱

B迟早被搞掉 当然是AC大腿抱紧

不是啊= = ABC的方向关你什么事 让他们吵就好了你直属主管就是C 你就听C再者B通常会参考C提出的顺序 A也不会去改B提出的那你想那么多干麻，努力让C把你排前面就好了啊

听直属主管办事，其他保持关系

当然是C,直属主管不给你烤鸡吃，AB也不能跳过他直接给你!

不要当背刺狗，没有人会收留

方向不一致就挑轻松的，被人问就说是谁的意思，谁叫你们不串好。

关你屁事 ABC出张嘴 你想高绩效 就都做啊多打杂 ABC都看的到一个讨厌你 考绩往后排 能怎样解救？

就做好自己被交代的工作就好很难吗

听AC，而且凭什么B可以不提报？

通常都是会对下阶严格 对下下阶宽松

听C的，台厂就是一堆官僚，C要表你，A与B不会罩你