这家有去面试过射频工程师
负责火箭跟地面通讯
跟主管面试得相当愉快
有问主管 薪资大概会是多少
主管说破百是基本的
不过是要跟人资和副总谈
二面跟人资和副总面
人资说副总当天临时有事
所以任用部分由主管决定
人资主要是跟我谈薪水
我开年薪一百(五年相关工作经验 主要是想谈配股的部分)
人资说这价码太高了
应该是连八十都没有吧
我有回主管说破百是基本的
可是人资回说
射频工程师在市场行情没这么高
至于配股的部分
人资说副总有在考虑
可是不保证有
后来就去发哥报到了
※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之铭言：
: 1. 太空中心"人事"问题已多年,福5执行结果,仍可手握每年近2x亿预算,有钱就有江湖!
: 2. 科技部和这公司的计画,官不官,民不民,学不学,最后这些薪水又如何分配?
: 福5的民间发包状况,又有那个立委能监督到位,
: 这些人我不认识,只谈制度,这种没有后顾的创业,国家计画过水,出资者是谁
: 谁是最大得利者就有意思了,回去学界,中间的研发成果如何维持,
: 本就不该进行这种官学不需为自己身家负责的制度,
: 这样不需烦脑公司存亡,又有几人能相信可做出什么成果
: 3. 台东那基地新闻我在想说故意做球给原住民再放给科技部.行政院呢?
: 太空中心这文化及福5结果,本就不该再编高额预算,还十年2xx亿,总统任期最一年编,
: 何等声望可编这种预算.
: 近日太空中心的新闻,加上学界若有似无的放话,还真证明台湾太空计画的一场闹剧
: ※ 引述《howtotell (工作的日子)》之铭言：
: : 本人吴宗信于2016年从交通大学办理借调，创办了晋升太空科技公司, 同时担任CEO，从无到有，包括技术团队、公司英文名、Logo，再到所有基础建设的规划设计与执行，都是来自累积十年以上的知识经验与心血，2018年中却因坚持“诚信务实”等的理念不同，被迫离开一手创办的公司回到交大，继续带领学生踏实精进火箭技术，朝向梦想继续前进。本人与创始技术团队离开晋升之后，已与晋升毫无任何关系， 交大前瞻火箭中心(ARRC)与晋升之间更无关联，希望不知情人士不要有所混淆。
: : 唉，台湾没看到火箭倒是看到内斗。。
: : 引述《howtotell (工作的日子)》之铭言：