进台积前，有句话叫“志同道合”，或许每个人的解读不同，但3个月你真的有了解到台
积在做什么的吗？光基本的融入（你们部门扮演哪根螺丝，你要会的基本执业工具，你上
下游前后家对应窗口搞明白了吗？等等）
还是像某油管er那样，干3个月拿来贴自己的脸，每个部门、功能组织，都有相当程度的
机制在管控运作，大锅饭的组织型态，说不定更多人想要你快点走，当时被说服时，有想
过怎么继续走下去吗？被说服前，有先打听过即将就任的单位状况吗？讲白一点，感觉你
就是想待相对爽的单位而已。
真心要J找HR是有用的，请找HR服务代表，前提是请先找到肯要你的人，例如F18肯定很欢
迎你，只要双方老板同意，是不限年资的，但会考虑新人比率。
真心建议，趁还年轻，还没领到让你走不掉的分红之前，快点离职吧！