要搭配这篇新闻( https://reurl.cc/mdNM7l )一起看会比较接近事实的真相
一方面说是刻意高薪挖角，另一方面说早就没这行情了
其实两篇讲的大部分都是事实，只是最后都归纳出自己想要的结论。
‘离开的理由’
依照不同的工作经验跟薪资，据我所听到的从最低1.3倍到2.5倍都有
而根据极小量的抽样访谈，会过去的很少只是单纯为了钱
毕竟有待过台湾半导体晶圆厂的都能感受到身为工程师的各种无奈
而这时候有人提出更高的薪资以及更大的舞台
在一推一拉之间不少人就选择过去了。
‘机会’
这两年给的薪资确实有比较低了，最主要就是资金不足
加上前一阵子德科码的拖欠薪资事件，证明是有几间公司单纯想要圈钱
用略高的薪资加上未来股票房屋补贴的梦挖一些台湾工程师去演演戏
但最后都只是一场空，所以要过去的风险也变得比较高
不过真正想认真做好的工厂也是有，一样给出还不错的薪资
加上盖新厂很多设备外商的FAE缺也很喜欢找台湾人，所以舞台机会还是不少的
不信任新厂至少可以信任设备商，反正全世界都得用这几家
至于说会不会做几年就被斗走，有几家确实有听说，但也有做个十年都好好的
这种事本来就不应该有固定答案的
‘代价’
要过去工作最大的牺牲就是家庭了
单身的这方面没什么影响，但有小孩的就有非常多需要考量的地方
虽然好一点的公司都有国际学校的补助，但医疗问题是另外需要考虑的
而另外的代价就是回台湾相对困难
老实说会过去的比较多是有一定年资的
台湾公司一直发新闻担忧流失人才，但其实中年工程师在台湾业界并不受欢迎
就有例子在对岸已经拿到数个offer，在台湾却连面试都没有就被拒绝了
这其实是可以理解的，台湾公司不大可能需要从外面找个空降主管，
而主管也不希望手下有个从外面来比自己资深的工程师。
进一步问为什么台湾半导体晶圆厂比较不需要有经验的工程师？
因为台湾的工厂都有完整的制度跟文化，并不那么仰赖几个工程师的经验
虽然有些资深工程师可能有强大的解决工程问题的能力，但绝不是很难取代的
便宜的新鲜人只要多卖几个月的肝还是可以免强补上
而中国目前需要的就是这些晶圆厂mindset，这是除了技术外最大的差异
所以愿意花较多的薪资招台湾人
另外也有几间公司，本地资深员工薪水也不比台湾人差
毕竟回到市场机制，需求大于供给的时候薪资就比较高
所以并不完全能说是高薪挖台湾人，而是不够高的薪资就是找不到合适的人
短时间内半导体人才市场在中国需求还是大于供给的
但台湾半导体厂要留人也未必需要提高薪资，不能减少拉力至少能避免推力
像是若可以改善下班责任制，少review没意义的KPI来减少资源的浪费
也能让员工觉得工作比较有意义，而下班后也能发展自己的生活
我相信会离开的人就会少很多了
※ 引述《tw689 (台湾689)》之铭言：
: https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/18815
: 中国企业开出2至3倍薪资挖角 台湾已流失3000多名半导体业人才
: 中国正在大张旗鼓，招募台湾半导体人才，希望吸引高层管理人员和工程师，来支援在美
: 中贸易战火下中国极弱的半导体产业。
: 这种激进的征才举动引发台湾担忧半导体产业人才外流，台湾芯片业正努力应付官方充分
: 补贴的中国公司的削价竞争。
: 一年前，一位50多岁的工程师离开台湾一家先进的半导体制造商，跳槽至中国公司。他在
: 回台北的途中告诉《日经亚洲评论》：“中国公司自发地发起一个大型项目，并提升我作
: 为一位工程师的价值。”
: 这名男子在中国的薪水因此提高一倍以上，新老板为他念私立学校的孩子支付学费。“高
: 层很快就做出这个慷慨的决定。”他说。
: 几位台积电、南亚科叛将前往大陆发展
: 台湾《商业周刊》报导，已有3000多名半导体工程师离开台湾，前往中国公司任职。台湾
: 经济研究所的分析师说，这个数字应该是准确的，大约是台湾4万名半导体研发工程师的
: 十分之一。
: 这不是新鲜事，2000年晶圆代工龙头台积电（TSMC）并购张汝京一手创办的世大半导体后
: ，张汝京带了超过100名工程师，到上海创办中芯国际。
: 正如前TSMC董事长张忠谋2000年所料，中芯国际营运很辛苦，经常亏损赔钱，但是中芯现
: 已成为全球第五大晶圆代工制造商，并在北京的补贴支持下，成为台积电的主要竞争对手
: 。
: 前台积电共同运营长蒋尚义、资深研发长梁孟松分别担任武汉弘芯执行长和中芯国际联席
: 执行长。被称为台湾DRAM产业“教父”的高启全也于2015年加入清华紫光集团。担任DRAM
: 事业群执行长，与南亚科技等台湾厂商竞争。
: 中国高薪挖角产生明显的效果
: 但是，在北京力推“中国制造2025”政策的时候，加速半导体产业人才挖角行动，该政策
: 目标在促进高科技产业的自给自足。
: 半导体制造既需要大量资金，也需要大量人才。即使一家公司拥有市场上最好的设备，但
: 是如果没有技术人员来工作，这家公司也无法大规模生产芯片。
: 一位台湾业内人士说，“中国企业现在正试图招募高级管理人员，而不是挖走整个生产团
: 队，来克服这一障碍。他们付出的薪水是台湾公司的2到3倍。”
: 南亚科技总经理李培英说：“我们正在提高薪酬水平，但很难与中国公司竞争。”
: 台湾在2013年修正《营业秘密法》，对于在海外泄露公司机密的犯罪者最高判处10年徒刑
: ，但是这没有阻止半导体人才的跳槽到中国。
: 中国希望掏空台湾电子业人才
: 中国高薪挖角行动产生明显的效果。2020年，中国的长鑫储存和长江存储公司将开始大量
: 生产内存芯片，这是台湾电子业的优势。
: 在半导体制造设备的市场方面，明年中国有望超过台湾成为全球最大的市场。
: 除了全力补贴支持芯片产业外，北京还为台湾工程师铺开红地毯，希望台湾人才帮助中共
: 迈向两岸统一的长期目标。北京在11月宣布26项惠台措施，主张将台湾人民与中国人民一
: 视同仁，希望号召更多台湾人在中国工作和学习。
: 台湾国立成功大学副教授蒙志成表示，“中国的目标是将台湾人才带到大陆，并掏空台湾
: 的人才。”