想问大家
台湾之所以流失3000名人才
主要原因是因为更高薪的工作
这样台湾或美国公司要留住人才
会开出更高薪的酬劳
或者会有更好的福利来留住人才
美国在陆投资也会更少
转向投资台湾
这样整体而言对台湾半导体产业、高科技产业的工程师们
应该是利>弊吧
这样理解有错吗?
诚心发问，想法有错请纠正
※ 引述《tw689 (台湾689)》之铭言：
: https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/18815
: 中国企业开出2至3倍薪资挖角 台湾已流失3000多名半导体业人才
: 中国正在大张旗鼓，招募台湾半导体人才，希望吸引高层管理人员和工程师，来支援在
美
: 中贸易战火下中国极弱的半导体产业。
: 这种激进的征才举动引发台湾担忧半导体产业人才外流，台湾芯片业正努力应付官方充
分
: 补贴的中国公司的削价竞争。
: 一年前，一位50多岁的工程师离开台湾一家先进的半导体制造商，跳槽至中国公司。他
在
: 回台北的途中告诉《日经亚洲评论》：“中国公司自发地发起一个大型项目，并提升我
作
: 为一位工程师的价值。”
: 这名男子在中国的薪水因此提高一倍以上，新老板为他念私立学校的孩子支付学费。“
高
: 层很快就做出这个慷慨的决定。”他说。
: 几位台积电、南亚科叛将前往大陆发展
: 台湾《商业周刊》报导，已有3000多名半导体工程师离开台湾，前往中国公司任职。台
湾
: 经济研究所的分析师说，这个数字应该是准确的，大约是台湾4万名半导体研发工程师
的
: 十分之一。
: 这不是新鲜事，2000年晶圆代工龙头台积电（TSMC）并购张汝京一手创办的世大半导体
后
: ，张汝京带了超过100名工程师，到上海创办中芯国际。
: 正如前TSMC董事长张忠谋2000年所料，中芯国际营运很辛苦，经常亏损赔钱，但是中芯
现
: 已成为全球第五大晶圆代工制造商，并在北京的补贴支持下，成为台积电的主要竞争对
手
: 。
: 前台积电共同运营长蒋尚义、资深研发长梁孟松分别担任武汉弘芯执行长和中芯国际联
席
: 执行长。被称为台湾DRAM产业“教父”的高启全也于2015年加入清华紫光集团。担任DR
AM
: 事业群执行长，与南亚科技等台湾厂商竞争。
: 中国高薪挖角产生明显的效果
: 但是，在北京力推“中国制造2025”政策的时候，加速半导体产业人才挖角行动，该政
策
: 目标在促进高科技产业的自给自足。
: 半导体制造既需要大量资金，也需要大量人才。即使一家公司拥有市场上最好的设备，
但
: 是如果没有技术人员来工作，这家公司也无法大规模生产芯片。
: 一位台湾业内人士说，“中国企业现在正试图招募高级管理人员，而不是挖走整个生产
团
: 队，来克服这一障碍。他们付出的薪水是台湾公司的2到3倍。”
: 南亚科技总经理李培英说：“我们正在提高薪酬水平，但很难与中国公司竞争。”
: 台湾在2013年修正《营业秘密法》，对于在海外泄露公司机密的犯罪者最高判处10年徒
刑
: ，但是这没有阻止半导体人才的跳槽到中国。
: 中国希望掏空台湾电子业人才
: 中国高薪挖角行动产生明显的效果。2020年，中国的长鑫储存和长江存储公司将开始大
量
: 生产内存芯片，这是台湾电子业的优势。
: 在半导体制造设备的市场方面，明年中国有望超过台湾成为全球最大的市场。
: 除了全力补贴支持芯片产业外，北京还为台湾工程师铺开红地毯，希望台湾人才帮助中
共
: 迈向两岸统一的长期目标。北京在11月宣布26项惠台措施，主张将台湾人民与中国人民
一
: 视同仁，希望号召更多台湾人在中国工作和学习。
: 台湾国立成功大学副教授蒙志成表示，“中国的目标是将台湾人才带到大陆，并掏空台
湾
: 的人才。”