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中国企业开出2至3倍薪资挖角 台湾已流失3000多名半导体业人才
中国正在大张旗鼓,招募台湾半导体人才,希望吸引高层管理人员和工程师,来支援在美
中贸易战火下中国极弱的半导体产业。
这种激进的征才举动引发台湾担忧半导体产业人才外流,台湾芯片业正努力应付官方充分
补贴的中国公司的削价竞争。
一年前,一位50多岁的工程师离开台湾一家先进的半导体制造商,跳槽至中国公司。他在
回台北的途中告诉《日经亚洲评论》:“中国公司自发地发起一个大型项目,并提升我作
为一位工程师的价值。”
这名男子在中国的薪水因此提高一倍以上,新老板为他念私立学校的孩子支付学费。“高
层很快就做出这个慷慨的决定。”他说。
几位台积电、南亚科叛将前往大陆发展
台湾《商业周刊》报导,已有3000多名半导体工程师离开台湾,前往中国公司任职。台湾
经济研究所的分析师说,这个数字应该是准确的,大约是台湾4万名半导体研发工程师的
十分之一。
这不是新鲜事,2000年晶圆代工龙头台积电(TSMC)并购张汝京一手创办的世大半导体后
,张汝京带了超过100名工程师,到上海创办中芯国际。
正如前TSMC董事长张忠谋2000年所料,中芯国际营运很辛苦,经常亏损赔钱,但是中芯现
已成为全球第五大晶圆代工制造商,并在北京的补贴支持下,成为台积电的主要竞争对手
。
前台积电共同运营长蒋尚义、资深研发长梁孟松分别担任武汉弘芯执行长和中芯国际联席
执行长。被称为台湾DRAM产业“教父”的高启全也于2015年加入清华紫光集团。担任DRAM
事业群执行长,与南亚科技等台湾厂商竞争。
中国高薪挖角产生明显的效果
但是,在北京力推“中国制造2025”政策的时候,加速半导体产业人才挖角行动,该政策
目标在促进高科技产业的自给自足。
半导体制造既需要大量资金,也需要大量人才。即使一家公司拥有市场上最好的设备,但
是如果没有技术人员来工作,这家公司也无法大规模生产芯片。
一位台湾业内人士说,“中国企业现在正试图招募高级管理人员,而不是挖走整个生产团
队,来克服这一障碍。他们付出的薪水是台湾公司的2到3倍。”
南亚科技总经理李培英说:“我们正在提高薪酬水平,但很难与中国公司竞争。”
台湾在2013年修正《营业秘密法》,对于在海外泄露公司机密的犯罪者最高判处10年徒刑
,但是这没有阻止半导体人才的跳槽到中国。
中国希望掏空台湾电子业人才
中国高薪挖角行动产生明显的效果。2020年,中国的长鑫储存和长江存储公司将开始大量
生产内存芯片,这是台湾电子业的优势。
在半导体制造设备的市场方面,明年中国有望超过台湾成为全球最大的市场。
除了全力补贴支持芯片产业外,北京还为台湾工程师铺开红地毯,希望台湾人才帮助中共
迈向两岸统一的长期目标。北京在11月宣布26项惠台措施,主张将台湾人民与中国人民一
视同仁,希望号召更多台湾人在中国工作和学习。
台湾国立成功大学副教授蒙志成表示,“中国的目标是将台湾人才带到大陆,并掏空台湾
的人才。”