因应1楼要求 新增前情提要
网易前员工称在身患重病下遭公司暴力裁员
文章发自微信公众号“你的游戏我的心”，作者自白自己从2014年毕业后加入网易工作至
今。而1月底，其确诊患上扩张型心肌病，但期间只跟代理主管说是心脏出了问题，没有
因病减少或耽误丝毫工作。不过3月底，其获代理主管通知因“老员工的评判标准要比新
员工高”，故其绩效评级为“D”，认为其“不适合在这里继续工作”。
及后，该名员工在申诉其间多番遭到主管及人力资源团队的威胁，称事主申请“N+1”的
话会对其非常不利，“怕影响我找下一份工作”。此时，该名员工方主动说出自己患扩张
型心肌病的实情，“但结果都被公司拒绝”。因此，该名员工开始展开与公司申诉的过程
，但在此过程中，他表示自己开始受到监视，及公司一连串的保安、公司各方的介入及压
迫。
注：‘N’代指，以员工的工作年资为，按年资支付每年一个月工资的经济补偿；‘+1’
则指，若用人单位在解除劳动合同前，未有提前30天书面通知劳动者时，需额外支付的一
个月工资。
该名员工在文章中强调自己“在网易的5年时间里，一次迟到早退都没有。不管是连续几
周加班到后半夜，还是连续的996，第二天我都没有迟到过。”但对于今次事件，其形容
自己由年初一直被各种恐惧笼罩，而同时亦觉自己的力量大小，但其称“我知道接下来很
长一段时间里，我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名
字的团队，但这一次我不想再退缩了。”
文章发布后，迅速获得十万加阅读量及转发，并在微博、知乎等各国内社交媒体掀起巨大
讨论及争议，众人均对网易公司的举措表达极度不满，令网易再一次被推到风口浪尖上。
前情提要End
转发：网易致歉 ：相关人员确实简单粗暴、不近人情
针对暴力裁员一事，网易公司回应称，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不
妥行为。“对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉—
—对不起，我们做错了”。
网易方面提到：“在同事的身体健康面前，网易始终认为，无论能力素质如何、业绩贡献
多少，我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外，购
买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。”
“我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提
供一切可行的援助。”网易表示，“网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展
机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台。”道歉说明中没有
提及涉事HR和主管的处理问题。
大陆网友心得：
网易到底是迫于舆论压力的暂时妥协，还是发自内心地认识到自己错了？企业为员工依法
缴纳五险一金是法定义务和责任，并不是值得炫耀的“福利”，更不是企业对员工的“恩
赐”和“功德”。
附上网易公司11/25 内部公告
https://i.imgur.com/GZDTVxY.png