楼主:
PANG920 (PANGSHAN)
2019-11-23 05:33:23组员才来三个月而已(她之前没做过这方面的工作
我已经待了快四年了
前阵子在我教她的时候
她提出另外一个可以怎么改的想法
当下因为之前都是这样没多想
直接回她不可能啊
但两个礼拜后私底下测试后
发现她才是对的...
这时候该怎么办?THE藏?该告诉她吗?
还是跟上级的说就好?
作者:
senjor (哞哞)
2019-11-23 05:55:00直接照实说，然后称赞她啊。
如果他当初语气是质疑，我可能会当不知道，如果他语气是建议，我会跟上级报告，并提到他的功劳。
作者:
mathrew (Joey)
2019-11-23 06:32:00称赞她啊 是有多拉不下脸........讲个妳是对的 有很难吗？这种的才应该认真教 努力留 多的是新人不想学 不想去思考 反正资深的讲什么就是什么
作者:
jumber (bug)
2019-11-23 07:04:00就改进，有什好藏的！
作者:
kitune (狐)
2019-11-23 07:15:00拉拢她啊不会喔
作者: DFM (wen) 2019-11-23 07:15:00
技术面前人人平等，如果因为年资高拉不下脸，那不就是老屁股常做的事情吗？
作者:
ptta (ptta)
2019-11-23 07:43:00好好称赞她，然后都给她做，下次应该就不敢了
作者: ken859142 (卡7) 2019-11-23 07:45:00
快称赞跟改进了啦！
作者:
k0030 2019-11-23 07:57:00有长官跟我说过，技术职是不分职位的
作者:
xenium (Seras-tu là)
2019-11-23 08:11:00承认错误很难吗
作者: snoopy790428 (snoopy) 2019-11-23 08:23:00
改天他问别人你就炸了
推文有些就是倚老卖老的老屁股，错了死不承认，还要看对方的态度再决定要不要让他拿功劳，这种行为根本王八蛋老人，低头赞赏他人办不到？难过进步这么难。可悲
作者: covermegogo (碳酸亲哪) 2019-11-23 08:51:00
我本想大声斥责妳的
作者:
yaes111 (咩修杆谋)
2019-11-23 08:52:00直接坦白啊 很难？
作者:
zzz2794 (宅安)
2019-11-23 08:54:00这到底有什么好藏的
拉下脸来称赞别人很难吗？浪费时间在验证错误的事情 大家来上班都是想解决问题 对事不对人 但有的主管却到处制造问题....
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2019-11-23 09:16:00快被2楼笑死 在哪高就 分享一下让大家别去
作者: resy 2019-11-23 09:16:00
称赞她啊！
作者: waitingbff 2019-11-23 09:17:00
the 藏是哪招.. 这跟那些不要脸的政治人物有什么分别
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2019-11-23 09:17:00连思考连试过都没有 直接回不可能就比较厉害哦这种人的态度最棒了
作者:
rainylife (rainylife)
2019-11-23 09:19:00其实你就是那个新来的组员吧
作者: caresomes (Nasty Boy) 2019-11-23 09:20:00
你菜鸟时期，如果讨厌只会出张嘴的老屁股，那你就别变成这些倚老卖老的老屁股
就是有你这种人 职场体验才会变差 菜鸟时期主管的鼓励真的是很大的动力
作者:
Dontco (æ±æ‘³)
2019-11-23 09:26:00看到你就想到我主管 别人的建树都当成自己的功劳 台湾职场的乱象
作者: zonppp (冷凉卡好) 2019-11-23 09:30:00
老实讲是有多难
作者: SacrificesPi (一枚弃子) 2019-11-23 09:32:00
还好我主管会听人意见
作者: s06yji3 (阿南) 2019-11-23 09:33:00
唉唉
作者: FlyBird 2019-11-23 09:36:00
大声叫好啊，然后直接约出去感谢啊
作者:
R3210 (贪小便宜你会损失更多)
2019-11-23 09:46:00说实话连这种小事都上来问 当初会选你当主管的人应该也很有问题
作者:
attented (一起铁道之旅吧!)
2019-11-23 09:49:00称赞他，把他培养成你的左右手
作者:
v7q4 ((．)(．)乳剑双修 -|＝＞)
2019-11-23 09:59:00部下的功劳是上司的东西，上司的失败是部下的责任
作者:
wbw (wbw)
2019-11-23 10:05:00这种事都无法判断，好意思当主管？
作者: ENCOREH33456 (XM3) 2019-11-23 10:13:00
干XD
作者:
oncemore (超级喜欢林玮恩)
2019-11-23 10:16:00从第一句就满满的摆老心态
作者:
poswem (Big Boy)
2019-11-23 10:22:00is it a question?
作者:
s1023 (好想要挥霍)
2019-11-23 10:27:00改变一下吧我就是因为有公司的人大多都像你这样我才跳美商的
作者:
soliboy (刚)
2019-11-23 10:34:00当成你自己的 去跟上级邀功 再想办法把新人弄走
作者:
WWIII (东邪西毒)
2019-11-23 10:34:00找个机会1把他弄走
作者:
PTTcrazy (骗我不懂喔)
2019-11-23 10:35:00恭喜你，团队又变更强了
遇到这种人，你待几年都不值得拿来嘴，迟早要被他超越，善待他以后拉你一个把，或是帮别人推你一把
作者: Philethan (PE) 2019-11-23 10:39:00
一堆废物老人
邀功背后捅刀这种事，用一两次可以，之后就自己看着办喽，以前实验室博班很多啊，现在都不敢毕业出来工作只能龟在里面耍官威，参考参考
作者:
Qcloud (Direction)
2019-11-23 10:42:00哈哈糗
作者:
feverh (阿咪老师音乐请下)
2019-11-23 10:48:00看口气XDDDD
诚实有这么难吗 你可以不用低声下气阿但是承认错误并让大家知道 这是该做的吧..
你有把别人的建议放在心上然后去验证实验这是很好的行为，接下来就做好心理准备跟他说你后来想想发现她的建议可行然后谢谢她，跟长官报告的时候也别忘了提到她的建议。做不会后悔的事情，不要吃别人豆腐埋没了他人的贡献，大家才不会彼此猜忌而是一起成长
我们公司一堆这种的，包含同事也是，根本仗着自己经验多拉不下脸
作者:
utn875 (utn875)
2019-11-23 11:12:00这么小的事，难道有第二个答案? 别把自己做小了
作者:
Archier (昨日洨笃)
2019-11-23 11:16:00荡然是挖坑给他跳，然后再爆自己功劳啊
作者:
m9903249 (doggy)
2019-11-23 11:18:00虚心承认别人的能力有什么好丢脸
作者:
Merkle (你在想奇怪的东西齁)
2019-11-23 11:20:00什么科技业老害心态错了就错了
作者:
grezod (grezod)
2019-11-23 11:36:00一开始没做好验证就否定别人 事后还要考虑承不承认
作者:
overhead (overhead)
2019-11-23 11:37:00当然称赞他谢谢他啊= = 藏私的话你对得起自己的人格吗推mary1988 别做自己会后悔的事情
作者:
h321123aa (the king of toolman)
2019-11-23 11:39:00证明你们收到好员工阿…都理工的，实力至上是大家公认的价值观吧，有那么怕丢脸喔
作者: Alphaz (@@) 2019-11-23 11:45:00
日本片很多 我看过
作者:
Kuba4ma (哦吼)
2019-11-23 11:54:00大声喷他 谁大声谁就赢了
作者:
aikotoba (aikotoba)
2019-11-23 12:10:00承认错误很难吗
作者: jennifer4551 (lusheep ) 2019-11-23 12:12:00
在你犹豫的时候，已经变成最讨厌的大人的样子囉
作者:
q11010 (耳朵)
2019-11-23 12:22:00直接称赞她啊 你的威信(如果有的话)并不会因此减少 还顺水推舟做人情 当4年也只是比较不菜而已 没有伟大到不能犯错
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2019-11-23 12:28:00他就静静看者你装B.....想要进步就自己拉下脸来虚心求教吧不然，终究只会做差不多的事情很多年而已 ~.~你不理他也没差阿，反正薪水照领不是吗
作者: mserway (mserway) 2019-11-23 12:37:00
mary1988 推文说的真好 学习了想成为有气量的人 自然知道该怎么做
作者: ENCOREH33456 (XM3) 2019-11-23 12:50:00
嘘文让整天心情很好XD
作者: lightofsky 2019-11-23 13:01:00
她哪天问别人不就发现....
作者:
godnnn (尬的恩恩恩)
2019-11-23 13:03:00当然是大声斥责他，尽量打压她，不然被干掉怎办
作者: apolloapollo (apollo) 2019-11-23 13:05:00
THE藏
mary1988这样就错惹 当然是先敷衍敷衍他 转头立马上报收割成果啊我看过好几个这样作的人后来都稳稳升了呢 嘻嘻嘻
作者:
jiajie (叫小贺)
2019-11-23 13:51:00会问这个，你应该是想辞职让位
然后底下的好人就走光了，没受到应有的对待谁要留，再怎么升怎么屌都只能龟在一家没有强者发展停滞的公司，是好到哪去
作者: daidairay 2019-11-23 14:01:00
你签名档的足球员如果知道你想藏一定很难过
作者:
Lbj1101 (beach)
2019-11-23 15:05:00实力不分年纪年资
作者:
nana7 (那那)
2019-11-23 15:18:00老实讲 不讲就是人家私底下看不起你这样 XD
作者: Kyameron (金秃) 2019-11-23 15:31:00
当然是拿来当自己的 Performance啊~ 笨！！
作者:
wadeabc (潜水夫)
2019-11-23 15:34:00哈，看出盲点的同事一定会称赞一下，这是好事
作者:
qwe080969 (Shirleyヽ( ^∀^)ﾉ)
2019-11-23 15:42:00就是有这种废物老鸟 当然是要和他说阿 就这么拉不下脸？
作者:
chuegou (chuegou)
2019-11-23 16:01:00你不和他说 他以后就不会跟你说了
就说啊 这么怕被瞧不起?难得有机会表现给大头看 还不赶快揽成自己的功劳
作者: lv01132519 2019-11-23 17:02:00
收割当自己功劳啊，如果你够小人的话
作者: bbcumback2me (射回来吧宝贝) 2019-11-23 17:05:00
就是有这种人，呵呵
这也要问？？？ 承认自己是错的然后跟他坦白他才是对的会死？？
某楼太小看强者了，等级不一样不会共事太久，强的人才不会一起当奴隶 呵呵
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2019-11-23 18:05:00二十年前我还是新人的时候, 我实作了一个新方法, 回报我老板, 我老板很赞许, 我也很高兴, 过了一两年我发现他拿我的方法去申请专利, 在公司内部每年拿几千块的专利奖金
作者:
bery (该睡了= =)
2019-11-23 18:07:00就改口认同 并对上建议她的做法
作者: sa87a16 2019-11-23 18:33:00
当自己的建议啊，这样升官最快
作者:
v7q4 ((．)(．)乳剑双修 -|＝＞)
2019-11-23 22:41:00IBIZA大的事我也遇过……还拆开申请两篇
作者:
tieh (平安就是福)
2019-11-23 23:14:00称赞他啊 不然就变成常常令人不耻的老屁股了……
作者:
kunling (Saddat)
2019-11-24 01:08:00混四年就下去好吗
作者:
ken1325 (优质水瓶男)
2019-11-24 03:11:00新人三个月打爆四年老人。
作者:
Delyan (Delyan)
2019-11-24 09:31:00你当主管要有气度
作者:
pinkyho (包包相连到天边)
2019-11-24 10:51:00解说你后来试过是可行的 之前讲错了 他会觉得你有重视他说的还会去试
作者:
fallen01 (优质不OP)
2019-11-24 11:06:00跟你在一组很虽
作者:
h888512 (速球胜负 + 45度角绝杀)
2019-11-24 16:50:00这很正常啊 所以工程师同一位置做越久越难有新东西
作者: UDK0821 (UDK) 2019-11-24 17:48:00
这是来钓鱼的吧...
作者: frank1234206 2019-11-24 18:28:00
看人 把自己格局做大 或是 装模作样卡位
作者:
sindy520 (Sindy)
2019-11-24 18:47:00就称赞她啊！有什么好不能说的～～
作者: u2461127 (无爱不作) 2019-11-24 19:01:00
本想大声斥责的，但是实在是太x了
作者: mzchengqq (tomorrow) 2019-11-24 20:27:00
直接承认错误，印象深刻才不会再犯
作者:
aabb177 (aabb177)
2019-11-25 08:57:00要不要考虑离职
"当下因为之前都是这样没多想" 这个想法要改该是自己的错就承认吧 被别人发现更丢脸
作者:
sweet222 (就是要让你感动)
2019-11-25 22:58:00称赞她+1