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2019-11-14 11:18 中央社 台北14日电
电信产业拼转型，积极扩大薪资福利抢人才，中华电信昨日宣布再替员工加薪，平均调幅
3%；台湾大哥大与远传电信扩大征才触角，均强调薪资具备竞争力。
中华电昨天宣布，董事会获全体出席董事支持通过加薪提案，平均调幅3%左右，并自明年
1月1日起生效，除响应政府拼经济，也在5G元年为电信产业转型留才与征才。
这已是中华电信继2018年启动民营化以来调幅最大加薪，平均调幅3.54%至5%之后，再度
宣布加薪，中华电逾2万员工乐收加薪大红包。
中华电信表示，本次加薪设计，在总预算额度内运用在揽才及留才二方面，针对特殊性、
稀少性专长的高科技人才延揽加入并规划有弹性的核薪机制，着重照顾年轻、基层及优秀
员工，采定额加薪外再按绩效表现加成调薪，其中部分员工的调幅将可超过5%。
台湾大哥大迈向新时代电信科技公司，除扩大资料科学、软件设计及行销企划等3大领域
人才布局，招募重点摆在AI、大数据及物联网等新创人才。
台湾大哥大表示，台湾大薪资水准具有竞争力，近几年都进行员工调薪，生效日为7月1日
，依照员工表现进行差异化薪资调整、绩效佳者最高调薪比例皆优于同业。
台湾大表示，在迈向科技公司的转型之际，如何吸引年轻人才将是重要关键，因此扩大征
才的触角，国外揽才、积极评估并购或投资新创公司、与AppWorksSchool合作培训或招募
人才。
远传近年对外招募大人物（大数据、人工智能、物联网）的人才，每年固定参考市场薪资
水准编列调薪预算，确保同仁的薪资水准具有竞争力，不仅对外招募力求薪资竞争力，对
内也提升内部同仁薪资水准，并提供双轨晋升管道，给予同仁多元发展机会。
此外，远传对于营造促进团队协作的工作环境也不遗余力，今年陆续启用敏捷办公室，也
首创乐活护照鼓励员工参与各项运动竞赛或健康活动，护照集满8点就能享有一天“健康
假”。