其实我觉得 真正的加班费
应该是你一年的年收
包含 三节 奖金 分红 福委
而且工作的 天数
还要扣掉国定假日 跟特休日
一个月的工作天数 才20天而已
但劳基法是规定
月薪 除于30除于8 乘1.34 或是1.67
比如说你年薪100万的话
时薪是 100万 除12 除20 除8 = 520块
台湾的法律是不是对老板太友善了

我也觉得时薪好可怜QQ

全世界只有台湾在除240的吧...之前讨论还有人护航勒根本智障阿，又不是30天上班...

这是梦幻加班费吧XD 如果是这样算 我看年终奖金都不发了

保14又把加班费降低，gg低底薪高奖金省很多加班费

第一段有点疑惑为何

如果按第一段这样算 保证资方把bonus都归0 SB

bonus归零才好，全部放在底薪

但是台湾的薪水是有包含假日的吧？所以才是 240，

bonus归零加在底薪，就不会一直要工程师加班了

说实在的 提升劳工素质比提升福利更重要 现在部分劳工连要求雇主守法都不敢 更何况提升"加班费"这个复杂的问题

中国是月薪/21.75/8 X2

操台积电超低薪不是更机掰，还一堆人舔

完全正确，除以30是白痴算法，最好有人一年上30天班，但奖金分红算进来没意义，老板让它变少就行了... 所以高底薪的结构还是较优更正： 一个月上30天班

讨论这个是能干嘛怕吃亏就自己创业啊

我老板都会说：你放假我还有支付薪水你知道吗？？？除以30

哈哈哈 那把自己时薪算一算，用除以30，跟老板说怎么才比工读生高一点点要更多啊

老板不是你

这样才可以便宜的凹员工加班啊ㄏ

担心分红归零，究竟是奴性还是不太聪明呢，分红本来就是从公司获利提拨一部分来慰劳员工辛劳，再说台湾电子业的工时如果依法依打卡算给你，我想不见得低于大部分目前的年薪

最惨的事被凹还不能报加班费

分红归零也不会加到底薪啦，第一天当台湾人喔

年薪100万准时下班的时薪其实比gg高?

高雄加班 一小时133元喔

其实中国加班费计算方式跟特休绑人真的不错 希望立委诸公能修法 而不是死抱着日本那套劳基法然后魔改

请假也是一样扣法阿.. 我每个月都请一天病假休息XD

比完以后要干嘛?

除30就是欠请假

是 台湾劳基法专属于惯老板 然后？

我觉得/30合理 但最低工资除完低于最低时薪 不合理除以30是休假的保证，未必是坏处

现实是，老板要发多少分红给员工，是不受拘束的，天真以为老板赚了钱就一定会回馈员工？ 那想必是不了解惯老板，不太聪明呢XD 照工时打卡算钱有机会一样多，我老板，不太聪明呢XD 照工时打卡算钱有机会一样多，我很支持，但这样老板就少了分红绑架你自愿加班的武器啦

政府保障最低时薪158, 158*8*30=37920, 是否低于37920月薪等同违法？

不是劳工素质 是鬼岛法律独步全球专门保护资方，是要劳工怎么硬

不然怎叫鬼岛

不然你以为怎么这么刚好，科技业都低底薪高分红，这已经是众所皆知的事了阿