年轻世代更介意的工作条件／当它不再只是为了糊口
2019-11-12 11:11
这半年来，公司招募新血，来来去去的现象频繁，从这些年轻的孩子身上，我不禁要感叹时代的转变，连同对于职场的价值观，也跟以前不一样。工作除了赚取薪水之外，还被赋予更多的价值与期待。
职场风气的转变，不只来自于时代洪流的转变，也来自于更清晰透明的资讯化，除了薪资待遇外，公司的基本资料、过往的招募面试经验等，现在很难在网上不留下蛛丝马迹。比如面试经验分享、在职经验，只要打开网络，好坏一目了然，固然它可能不全然客观，但也多多少少影响到了你对于该公司的印象。
近年来遇到的新血们，问的第一件事除了薪水之外，也会主动提问是不是需要加班、有没有加班费、国定假日有没有见红字休，等等事关个人权益的问题。六、七年级时面试时还有点遮遮掩掩的怕让雇主留下不好的印像，八、九年级倒是大剌剌的开门见山直问。其实这些问题本身就是基本权益，开口也是理所当然，只是社会风气不同，过去我们总害怕多为自己争取一丝丝权益，但现在不一样，除了薪水，我们还更关心在这间公司，我能不能维持基本的生活型态、能不能保有娱乐休闲的时间、能不能不要牺牲太多私人时间。
这些，成了薪水以外年轻世代更介意的条件。
但世代冲突没有因为资讯透明就得到解决，不少观念较为保守传统的老板，仍旧觉得年轻一辈的新世代抗压性不够，也无法多为公司设身处地想一点，经常处在不合则散的状态，演变成人员流动频繁，部门的企划或工作常常无法如期推动或搁置。但时间在滚动，未来我们还会一直面对许多年轻一辈投入职场，究竟是谁需要改变心态多一点，资方与劳方，都还再僵持不下。
过去爸妈常说找一份工作是为了糊口，能稳定就是好工作。我的父亲在同一间公司任职，历经波折搬迁，人事变动、加班加到天昏地暗，不够人性化的工作规章、不太良好的工作环境，他仍旧在这工作一待就是三十年，对于我们两三年就换一份工作的态度，总认定是定性不够，还三不五时就要搬劳基法出来当石头砸雇主的脚。以前他们只求保住工作，哪来什么争取权益，对于我们之后的世代面对工作的态度，多少觉得有些不可理解。
主张除了薪资待遇更要保有生活品质，在我看来是年轻世代投入职场的首要条件，当这两者其一不符合时，他们就很容易求去另寻高就，新旧世代的冲突还在继续，有幸改革成功的企业或许能适应这样的风气，但传统企业与产业特性如果继续停留在过去的思维，恐怕很难引入新世代，即便来了，也待不久。
但偏偏产业文化与企业风气并不是三言二语就能改变，这不只看老板的智慧，也看企业愿不愿意跟着改变。这基本是个难解的问题，毕竟不同的行业有不同的文化特性，我看着来来去去的新面孔，心里暗自希望同事能做久一点，离去时又希望他们的羽翼下次再张开时能寻到合适的落脚处。
毕竟，当工作不再只是为了生活时，寻寻觅觅，也在寻找一个能与自己心灵与生活契合的一部份。
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