大家会觉得台湾一般公司，这种看个人状况调薪的方式有问题吗？
公司一开始就应该给正确价位的薪资，而不是担心钱砸出去血本无归而只给一点点
然后看主官心情好坏，老板心情好坏加一点奖金。
如果表现好，就重谈职缺工作内容范围跟薪资水位，如果表现不好就提前告知资遣，
谢谢合作不联络。
如果是这种逻辑的话，台湾的薪资水位应该要目前的两倍比较合理。
但是不用年终跟绩效奖金。

台湾最奇葩的就是大家都看bonus不看salary 惯老板天堂

台湾是惯老板的天堂，赚钱随便分、赔钱怪员工。

年终才能够控制好奴隶阿反正一堆人甘愿，供过于需，如果不接受还有人接受 QQ

以惯老板的个性，今天换个方式，你还是不会领比较多

朝三暮四的故事

阿不就美国 朋友听到我没年终一脸吃惊

其实软件业就比较多是靠底薪，但你会宁愿换回原来的奖金

因为salary级距范围只要不要差太多~bonus才是主要收益

还好我选外商没这么问题 底薪是我前公司的1.5倍

底薪高比较实际

台厂惯老板就用这招控制员工啊，能力好跳外商比较实在，靠奖金分红撑起来的，契约没有明订老板不爽给就不给，底下就在比谁最奴，加班不报、遇到白痴长官也只会乡愿当烂好人

底薪高比较不会落差太大，而且公司提拨长远下来也是有差。

提拨到顶也才4万多

给年终绑住台奴，所以很多都领完年终就闪人惹

提拨不只四万啦 提拨是劳退 不是劳保只是劳退上限月薪15万在外商也很容易爆表就是了朋友在外商，的确就是kpi没达标就开除，他说他部门每年都有一两个会被开除。外商薪水高但责任也重。台湾企业走细水长流的方式，月薪爆低，但kpi不好也不会开除你。

台湾市场就是这样啊，薪资开的在鸟还是有人会拣去做老板当然不愿意再调高薪资啊！

薪资高公司固定支出成本就会垫高,除非大赚不然通常财报不会太好看,而奖金对公司来讲是个工具跟手段发得好媒体会宣传免打广告人才上门,不好就低调共体时艰,但这是资方立场,跟劳方立场相反,不过老实讲一堆人真以为自己是资方耶

各有好坏吧 外商说裁就裁也是很恐怖的

外商啊。 不过说裁就裁

同样金额，报加班费奖金少一点比较好，加班费不用报税又不用扣补充保费，公司为什么一堆死脑筋不给报加班勒，双赢不是很好吗

白痴 bonus是根据公司盈利分红，全部都用薪水发公司今年不赚钱不就赔惨，难怪这边一堆死工程师

科石头调高月薪占比不是还被酸爆 怎样都会有话讲的

分奖金基层超不利 高层先吃掉一大半 基层连渣渣的分不到

调高月薪比例有话讲？ 有什么话讲说来听听？ 至于某D，所以外商就没有很赚或不赚的时候吗？ 何以人家就能高底薪少分红奖金，说真的分红发少一点就亏死的公司不如早点倒一倒啦真的XD 不知道在崩溃啥实质有加班不给报，用奖金来补，就是又不合理又被扣税跟保费呀

劳退领的到吧？

我家外商，薪水和bonus约1:1，大家比较高兴。以前bonus比例低，吃大锅饭，现在各部门分帐，有赚多的才分多，很公平。

这个问题可以请教张忠谋的看法

共体时艰好吗。

移工减半，薪资自然上涨。