一.前言
求职期间受惠于版上，鉴于版上非工程师面试心得为少数，因此将自己面试经验纪录下来
，算是给非工程背景却也同样想进入科技业的人一个参考～
二.背景
116社科学士 gpa3初头/ 112农院硕士 gpa4/ 多益8xx/ 新鲜人/ 相关工作经验0
三.面试心得
1.竹科 瑞昱 人资 招募
第一关 skype面谈：1对1面谈 约1hr
一分钟自介，主管询问对瑞昱及人资工作的了解，自身的优缺点等等，接着简单说明工作
内容，之后邀请参加新竹二面。
第二关 新竹二面：1对全部hr团队 约4hr
主管们非常重视企业文化 自信 信人，团队不喜欢娇弱 骄傲的人，喜欢耐劳能久任的特
质。
(工时：～9pm)
面谈过程有2阶段，第一阶段是报告题，会被带到小房间发4题题目(职涯规划/活动企划书
/工作与生活/优缺点)，并给1小时做word报告档案及ppt简报档，时间到了就被带去会议
室报告，大家会针对报告提问，结束之后则转换到个人自我介绍阶段，同样也是大家对你
发表提问，且团队们不一定整场都在，所以会发生同样问题被问2次的情形，个人觉得对
听过回答的其他同仁非常尴尬，整个过程非常耗时，到最后根本是只想赶快结束逃出会议
室XD
2.南科 群创 人资：1对2面谈 含英文测验 约2hr
个人对这家公司印象不太好，面试时没让自我介绍直接开始问问题，让人感觉像是被做业
绩的，不太舒服。这家公司的人资是full function，没有将各别function区分出来，做
起来应该是蛮杂的工作，公司喜欢的员工特性不明。
(工时：～6.7pm)
3.关渡 和硕 采购：1对2面谈 /1对1面谈 含测验 约2.5hr
团队蛮注重人格特质、喜欢有逻辑且善于沟通协调同仁。
(工时：入轨道后约～7pm/新人黑暗期～不明)
面谈过程分2阶段，第一阶段与2位小主管面谈，需准备英文自介，尤其是人格特质的部分
，主管问到满意之后会切回中文，继续针对你对工作职务的了解、相关经验、学经历、论
文及求职动机做询问，面谈过程也会针对职务做说明并询问意愿，有疑问的地方也可以询
问，小主管们都很愿意分享。
通过之后，第二阶段会请大主管下来面谈，过程没什么特别刁难的问题，比较像是在闲聊
、了解你这个人。
整体而言，我给这间面试的评价还不错(仅面试XD)，当时对工作很多好奇疑问的地方，主
管们都蛮用心回答的，觉得就算是当初期累积面试经验也是觉得受益良多。
4.林口 广达 采购：1对1面谈 含测验约3小时
注重多益成绩及外向能沟通的人格特质。
(加班风气似乎还好，但须大陆出差)
没啥特别印象深刻的问题，主要看多益成绩、口语表达流畅及求职动机，也有稍微问到论
文。面试有提及广达采购分3块，主要是采购、物控、成本，其中台湾部分主要会负责的
是采购及物控的部分。
5.林口 美光 采购：1对3面谈 含测验约1.5小时
主管喜欢外向、喜欢说话、善于沟通的人。
(无特别加班风气/ 主管表示安排适量的工作量是主管的责任 不会让新人蓝瘦香菇)
主要针对人格特质、论文、求职动机、及状况题发问，其中我觉得很有意思的是讨论到论
文时，主管说以后可能会遇到主管很忙只能用简单几句话将状况问题说清楚的情形，因此
让我说完论文之后表示能否将刚刚那些论述用5句/2句话内表示，重新讲了几次，主管们
也露出浅浅不知名的微笑。最后离开的时候，主管有说之后如果通过会再挑选最多3名再
与更大的主管面谈，但我没等到这通知QQ
6.后里 美光 物控：1对3面谈 约1小时
感觉主管似乎偏好有领导/沟通的特质，加班风气似乎还好。
面试时有提到工作可能需要林口台中两边跑，且台中员工宿舍仅能住几个月的样子。另外
就是因为不管是物控或是采购都是需大量沟通/说服他人的工作，所以面试时最好准备好
几个说服他人的例子，以利自圆其说自己与职务的合适人选唷～
四.后记
找工作真的是一个非常痛苦的过程，常常面试完觉得很有把握，结果时间证明了自己的错
觉XD，但最重要的还是在每次面试中重新检视自己与反思，检讨当天的表现或回答方式(
我自己很喜欢把上一间问我回答不出来的问题拿去问下一间面试的公司)，每次检讨绝对
能有效增加中签率唷！因为面试期间离现在也有一段距离，若资讯有误还请纠正及补充，
最后谢谢tech job版，祝大家求职顺利～