各位前辈大家好
小弟背景112CheE学硕，TOEIC 900+
经过一阵子的面试折腾后，大致决定了接下来的去路
从退役前两个月开始陆陆续续的面试也面了10多家企业
应该会分两部分心得文
上篇大多是失败收场呜呜
(一)远东新世纪(内坜)-研发工程师
这间是我开履历之后主管主动电话邀约，一方面没有经验被邀请面试很开心，二者也有同
学学长在里面，感觉还不错，公司外面就有U-bike站蛮方便的哈哈，不知道是特例还是远
东新都是主管自己找人。
面试大致就是介绍一下自己跟研究所做的东西，由于这些东西有点久没碰了，觉得讲的不
是很好，主管知道是我第一次面试之后讲了很多面试应该注意的东西以及大概要用什么心
态去找寻第一份工作，前后大概一个半多小时吧，离开前还问主管有没有推荐附近的餐厅
可以吃午餐哈哈，离开的时候还遇到大学学长，薪资方面试用期44k，过了加2k，第一年
大约70w左右，加班换补休。
结果:无声卡
(二)兴能高科技(竹科)-研发工程师
由于研究所做的是锂离子电池，因此比较了一些台湾电芯厂之后决定来兴能高试试看，而
且他们是台湾第一家上市的电芯厂，蛮厉害的，也持续在扩厂，但是在大陆昆山，他们做
的是小型的锂离子电池，比较用在家电或3C产品上，面试当天有3个研发主管一起面试，
主管们都蛮专业的，也因为领域相关的关系有蛮多互动的，这次报告研究所论文由于领域
相关ptt有做得比较详细比较多，但我觉得反而不太好哈哈，面试完后做人格跟性向测验
。
最后人资单独跟我面试，我的薪水开太高啦，但是当场也是有大概交代一下期望的底线在
哪，之后就没消息了，但是在我退伍之后他们人资有再打电话过来关心，也有表示希望可
以再进行一次面谈，但是因为那时候还在跟其他企业面试，忙乱中就没有再继续联络了，
有点不好意思@@
结果:算无声卡吧
(三)KLA-tencor(竹北)-应用工程师
科磊是我投的设备商中，唯一有联络的，一开始先是人资进行电话面试，不巧打来的时候
我还在做服役单位的公差，而且有点吵，加上第一次被电话面试，有点紧张，觉得可能就
这样了吧，殊不知三天后就打了约第一次on-site 面试。
KLA在竹北的办公室意外的朴素，一开始先做了英文测验，包含一些工作场景的对话提等
等，以及数题类似未来几年规划啦，要有什么人个特质啦，如何调解压力阿之类的申论，
有英文有中文，接着就是主管面试，当天有两地(新竹、台南)职缺的主管进行面试，一开
始都是先进行英文的自我介绍大概10分钟，过程中会用英文提问，之后就转成中文，问一
下对应用工程师阿，对科磊有什么印象或认知，以及一些一般面试会问的问题，但大多会
围绕在工作相关的东西上，像是如何调解压力、接不接受轮班、还有与人沟通的看法等等
，当天约了两天后进行二面。
二面是由以色列的外籍主管主持，一开始一样用英文自我介绍和研究所研究，主管会一直
提问，应该是想要测试面试者的沟通能力以及让别人理解的能力，之后大致是主管介绍这
个部门在做什么，之后会有机会到以色列受训之类的，大约一小时结束，接着换人资面试
，问了蛮多犀利的问题，很多也是第一次被问到可能回答得不够顺畅，之后就没有下文了
QQ
结果:无声卡
(四)顺达科技(林口)-研发工程师
同样是因为研究所锂电池相关专业而投的职缺，笔电电池模组三雄中顺达的位置相对易达
，因为首先以顺达为求职优先，而且他们有盖新的大楼，也蛮吸引我的哈哈，一开始先做
了锂电池基本知识的测验，但是内容多是商业化锂电池的东西，比较不是学术研究方面的
知识，很巧的，面试的主管刚好是研究所指导教授以前的学生，也就是大师兄啦，同样是
进行了一下自我介绍后，开始询问一些当初做实验以及锂离子电池基本的知识，也有用英
文进行了一些对话测试口语能力，这个研发部门主要在分析电池的特性，因此比较偏化工
材料的背景，也会有跟客户或电池供应商接触的机会，BTW顺达还有租屋或通勤补助，这
点我觉得蛮贴心的。
面谈完后由于已经中午，大师兄就带着我一起去餐厅吃午餐顺便聊聊老师跟实验室的近况
，以及电池产业的趋势等等，他也表示，因为这个职缺主要是开给有工作经验的人，因此
希望我能整理一下商用锂电池的生产制程以及EIS等电化学分析方法的资讯做一个报告给
他，弥补工作经历的不足，但是很可惜的最后仍然没有下文，可能他们最后有找到在电池
厂有实战经验的人吧~
结果:无声卡
(五)乾坤科技(新竹)-磁性元件工程师
之前对乾坤科技印象蛮好的，除了跟台达集团一起有在绿能方面有所发展之外，薪资福利
方面也都蛮不错的，第一次面试有两位主管，一样从自我介绍以及研究所研究开始，主管
们虽然不是相关领域但都会就一些他们理解的部分进行进行问答，因为是研发职所以对于
研究的理解以及实验的安排等方面特别重视，他们也针对我的投影片提出了一些建议，如
果有后续面试可以改进，之后也介绍了一下这个职缺的工作内容，基本上会用模拟软件针
对客户需求设计产品，然后与制程方面合作进行试量产，最后会到大陆的工厂进行量产，
所以会有蛮高机会到大陆好一阵子的，当然也会有出差到客户端的机会，104的JD上还特
别注明需要善与人沟通，还好小弟我在这方面还不错哈哈，主管结束后有跟人资小聊一下
薪资福利的部分，接着就直接表明有二次面试，但是因为主管出差会之后约时间。
很快地来到了二次面试，这个时间点也已经快要退伍了，快重获自由的开心感与还没有
offer的难过感交叠混杂，这次面试的是更高级的两位主管，前一次面试时有提到二面需
要英文报告，但他们一开始也没有提到哈哈，我询问后就用英文报告自介跟研究所研究，
基本上跟第一次差不多，这一次两位主管非常重视求职者是不是一个热爱学习的人，一直
要我提出一些证据证明，个人认为在当下并没有很好的表现出来，结束后才想到可以怎么
表达这方面的优势，当下觉得有点惋惜。
退伍后某天从南部面试的回程火车上，突然接到乾坤人资的电话，通知录取与核薪结果，
当下真的感动到快哭了，经过那么多面试后，终于有一家愿意提供机会给小弟我，而且做
的东西跟我的背景并没有什么太相关，经过二面其实也过没多久，真的很开心可以得到他
们的肯定。
结果:offer get
(六)台塑南亚塑胶(林口)-产品开发工程师
台塑的征才网站每隔一段时间就会释出一批职缺，再根据自己的背景兴趣选填志愿，审核
过了之后会通知你可以面试哪个职缺，但不会写是台塑集团的哪个企业开缺，可以从简介
或地点去判断，面试在台塑台北的总部，有很多职缺的候选人都一起到一个会议室集合，
一开始先一起写个测验然后看个影片，人资介绍一下薪资福利以及待会的流程，因为我的
这个职缺面试的人很多要等到下午，还赚到一个午餐便当，结果是下午第一个面试哈哈，
一个人大概只有15分钟左右吧，后来领到了面试以来第一个不录取通知QQ。
结果:[email protected]@
以上的面试都是在退役前完成的
如果有人需要详细资讯欢迎私讯