请学对岸的打工仔，他们普遍的工作态度(亲共派台媒说的狼性)，大不了不干了！
从 助工 -> 普工 -> 各级工程师 -> 主管职，全都是这种工作态度
-> 不爽上一阶主管骂我、当我、找我麻烦，我不干、我自离！
请多学一下对岸的“狼性”...好嘛！加油^^
台湾人真的奴性重，太好管了！ 在台湾不管当哪一阶的主管，都是真的爽！
等他们管过对岸的打工仔，就知道台湾人真的普遍奴性极重又好管理！
※ 引述《d9633368 ()》之铭言：
: 帮朋友代PO:
: 从系统厂转职到半导体业，
: 虽然职称一样但工作内容差异很大，
: 以前是没有工厂，且人员的技能没现在高，
: 还一副快倒的样子，前公司还说我很会用电脑，
: 这里却说我啥都不会，
: 但我愿意case by case学习新事务。
: 到这里快半年了，觉得很心急，
: 因为说真的无法独立作业，这里要求做事
: 快狠准一天内完成，
: 总是被主管骂，当着所有人面，直接问我
: 要不换单位，要不离职，说我态度不好，
: 说其他新人比我好，我像是四大硕的吗?
: 我每次被骂后我会继续完成他给的任务，
: 发现自己有坚持的特质，但没用，回家后，
: 我会想我是哪里错了，观念部分，还是
: domain knowledge，还是方法沟通，
: 因为这里复杂度相对高，且每个案件
: 差异性大，无法完全复制这次的改进到
: 下次，也因为有一次直接复制上次改进后
: 做法，整个被大骂，我也是回家后边哭
: 边想核心的问题是什么呢？
: 这份工作是需要对产线了解，熟悉系统&
: 程式&数学推导的，还要为了自己跟部门
: 绩效，压着部门给资料或是做事，
: 压人做事的手腕我是觉得需要精进，
: 另外其他比较hard skill部分我有大致的
: 观念，我自己觉得我有case by case越来
: 越好，程式我也有自己用模板，以后套用
: 更方便，但是感觉主管不觉得，对话中
: 总是深深的不信任感。
: 在我的观念职涯是需要累积的，
: 对自己的职涯有很有想法，
: 像是要去现在公司的外商客户那，
: 也把目前工作状况问神明，
: 居然给我头签，也是满头问号，
: 想说刚进去第一天就生病、公务机给坏的、
: 识别证还用错，可能是缘分不足，
: 这样贸然离职绝非好事，
: 但是搞得好像要去看精神科了，
: 所以上来问问各问大神们，
: 遇到这种不适应的情况，该如何处理...
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