楼主:
mathlover (mathlover)
2019-10-19 07:38:21原文删除
其实原po讲的也没错，工作能力才是重要的!
在台积电，有个约40不到的经理，也是某科
大毕业（明新科大之类的），后来洗到中字辈
硕士；看似洗的不漂亮，但在十几年前也够挤
进GG了。
接着靠着会写VBA、perl ，很快就升到33，
过了没多久又升上副理（虽然是被调走）。
工作上，他很会push”自己下面的人”，把你
骂得不要不要（叫你滚出他的block、说清交
也不过如此之类的话），上面觉的他很会带人
，就红了。然后又吵著说太操，要离职，就又
升经理了！
过了半年，据说被调到某单位，为了帮他升部
经理铺路......
我只能说，能力很重要。
作者:
howshue (阿斯斯)
2019-10-19 07:49:00所以还是洗过
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2019-10-19 07:59:00"上面觉得他很会带人"？ 上面哪会管你怎么带人...通常还是部门绩效很好or部门绩效包装得很好
越大的公司，越会拍马屁越会玩小手段越心机的才会升那种能力很强，心想我有能力自然会升我的就是一辈子做底层而已
作者:
double21 (我不是双二一)
2019-10-19 08:27:00这就是人家的专业能力
作者: HEEROYUYWING (傻酷) 2019-10-19 08:37:00
也是有不带人 但技术强到靠背并升到高位的如楼上所说 管理的专业or技术的专业做到顶都能往上
本来就是看能力 但他如果学历台清交 你就不会拿出来讲可见这种例子很少台交清在GG升经理的一拖拉库
作者:
d1438a (泡大侠)
2019-10-19 10:27:00就怕进修还是不会升，说真的要升早升
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-10-19 10:46:00重点是他绩效好
作者:
HardyJJ (JJHardy)
2019-10-19 11:20:00GG系统厂还看得到这种例子...一线猪屎屋举例看看好吗？
作者:
fengwen (啦勒)
2019-10-19 13:18:00你忌妒也没屁用 人家命好 早出生15年卡到位Y而且看起来他会做人 这也算强项 不然怎么升那么顺
作者:
pig2014 (Rocking Man)
2019-10-19 13:35:00台积就是一堆这种人，所子我说台积的成长靠的就是法西斯压榨底层工程师控制思想
GG出来除了比较耐操以外 对自身能力提升真的没有半点帮助
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2019-10-20 11:40:00讲的没错 但是再上去机会就不大了，除非气场很强大不然压不住一堆四大
没办法，台积就给的多啊，台清交不愁找不到，才造就有这种主管