一般面试前，不是都会先请求职者寄回基本资料跟预期薪资
有遇过跟面试官面试后，才要求提供上述资料的吗
那如果求职者开的预期薪资超出资方的预算而不录取
岂不就等于浪费双方时间
一般不是都先审核求职者提供的资料，公司才决定要不要找来面试吗
不知道是不是之前都是要求先提供个资
总觉得这样的招聘流程非常的不一样
想太多 还有通知录取 才告知薪水的勒 还比预期薪资低
烂公司为了省钱 哪管你开什么薪水 你开低他爽到开高没用
我的意思是避免开太高结果对方不录取，是否一开始就要求提供基本资料跟预期薪资会比较好?还有基本资料不都先审核过才决定要不要面试吗
你爽的话也可以一开始就跟HR讲没这个价位不要来找我啊
像是薪资要等上面审核 我无法告诉你 连范围都不讲的
作者:
chuegou (chuegou)
2019-10-16 19:06:00这好像也还好吧 就缺人阿...又不是消化预算
作者:
cmyang (爆笑贡丸汤)
2019-10-16 19:15:00自己的履历就把期望薪资写上去！一堆依公司规定不知道是在依什么毛的...
作者:
OforU (待)
2019-10-16 19:58:00没面怎么知道你值不值如f大所说 你也可以开头就电话呛 没这个价位不用找你
以前面试完上了才知道薪水，而且比想像中高很多，所以看运气囉