一般面试前，不是都会先请求职者寄回基本资料跟预期薪资
有遇过跟面试官面试后，才要求提供上述资料的吗
那如果求职者开的预期薪资超出资方的预算而不录取
岂不就等于浪费双方时间
一般不是都先审核求职者提供的资料，公司才决定要不要找来面试吗
不知道是不是之前都是要求先提供个资
总觉得这样的招聘流程非常的不一样

想太多 还有通知录取 才告知薪水的勒 还比预期薪资低

面试前你给他预期薪资还是要面完才告诉你给不给阿

烂公司为了省钱 哪管你开什么薪水 你开低他爽到开高没用

我的意思是避免开太高结果对方不录取，是否一开始就要求提供基本资料跟预期薪资会比较好?还有基本资料不都先审核过才决定要不要面试吗

你都面试了面试过程是不会问逆

正常公司都会问薪资的 烂公司就会一直闪躲

你爽的话也可以一开始就跟HR讲没这个价位不要来找我啊

像是薪资要等上面审核 我无法告诉你 连范围都不讲的

这好像也还好吧 就缺人阿...又不是消化预算

自己的履历就把期望薪资写上去！一堆依公司规定不知道是在依什么毛的...

没面怎么知道你值不值如f大所说 你也可以开头就电话呛 没这个价位不用找你

以前面试完上了才知道薪水，而且比想像中高很多，所以看运气囉

想太多 hr没浪费它时间就好