大陆的薪资算法跟台湾不太一样，稍微讲一下实际的情况。
假设你的月薪是33k人民币(汇率4.3-4.4)，通常需要缴两种费用：一种就是缴给政府的税
，税率大概在20%；一种就是所谓的五险一金。
缴税的部分，标准扣除额5k人民币左右。港澳台和外籍有额外的抵免，每个省分和区域可
能不一，通常经过报帐可以抵免薪资的30%，抵免额度大概是10k人民币，加上标准扣除额
5k，实际缴的税是(33k-10k-5k)*20%大概是人民币3.6k。
五险一金的部分，缴纳上限是25,900人民币，超过以后就用这个数字当标准，通常一个月
大概要缴6千元。企业端其实不想缴这个钱，因为企业端负担很大，有可能你缴交6k，但
是你的公司要额外缴11k。
缴交的五险一金可以领回，主要是租房费用和退休金，每个省份标准不一。租房用发票每
月可以领回6千左右，基本上就是把你缴的五险一金部分领回。退休金在你离开公司和返
回台湾时，一次性的申请领回，每个月大概人民币6k元。
整体来说，如果月薪在三到四万左右，实际上的税率经过抵免大概是整体的12-15%左右。
五险一金的部分先缴后领回，每个月这大概可以抵消，只是多出一笔每月6k退休金，离开
大陆的时候领回。
另外，关于钱汇回的部分，受薪阶级其实都不难，只要有薪资证明的话，可以一次性的经
由银行汇回台湾。如果不嫌麻烦，每次每个人返台可以带两万人民币，外加每张卡每年可
以境外领十万人民币，这时候家人多就是个好处。