※ 引述《q1e5t9u6o3 (77)》之铭言：
: 安安大家好
: 小鲁最近跟朋友聊天兼交换情报，
: 刚好聊到陆企，
: 发现有些疑惑，还请众前辈们解答
: 朋友A是猪屎仔，做数位的，公司跟年资就不透露了，讲太精确怕害到朋友XD，
: 一年大概1百多万，不太操，住家里，公司气氛棒
: 朋友A前几个月遇到一个猎头推荐上海的陆企，就想说聊聊看，
: 如果薪水真的高超多的话就过去看看?
: 然后就加wechat，约个时间跟陆企主管跟陆企人资开群组通话，
: 聊一下工作技能，产业内容，陆企状况等等，时间大概2hr
: 然后聊著聊著就聊到期望薪资的部分，
: 看版上跟新闻讲动不动就2倍3倍的，
: 朋友A就想说上海物价房租高，
: 而且还离乡背井，就开个税后1.5倍年薪好了（实际数字>税后220万台币）
: 结果感觉陆企hr大惊，面有难色=.=
: 完全不晓得朋友A是开太高还是太低O.O
: 想问众前辈们现在陆企薪资标准到底是多少ㄚ？
:

https://infoq.cn/article/0*dh8y7jcxcDc0YJFXq1其实跟市场大小也有关。毕竟一样的事情，对方市场大职缺也多（数量级整个不同）台湾之前还相对有优势另一个是大陆的薪资透明度其实也比台湾高

台湾哪家100大薪资不透明？爬个文不就一清二楚？GG鸿海大小M......哪家查不到？

哪一家有像我贴的连结一样的透明？职级薪资都清晰的你讲的是入职薪资而已，我说的是含资深、晋级的还有职缺的需求数量根本不在一个数量级台湾除了做供应链的，哪有什么机会可以做到跨国专案光板上发哥、ＧＧ的薪资range，也常常在那边N来N去但必须说，陆企薪水较高还有一个原因是能够招台湾人的公司规模应该都不小了。所以已经有偏差了以对岸中型以上企业找资深人才(5yrs+)薪资普遍比台资好

台湾薪资透明认真的吗，我看版上怎么都面试才知道呢台企给不起这不是大家公认的吗，怎么遇到陆企会转弯呢

design house一堆小公司

推~大概4这样

不管哪边，大公司的薪资一定是透明的，拿那边大公司打台湾那种名不见经传的小公司薪资不透明就太过了

鸿海薪资透明?你确定?小弟前讨海人都不敢说了

就算透明你拿不到又能怎样

台企薪水高又轻松的职位不就是大家口中的废物主管？总之别人一定要强才能高薪，别人高薪一定要累，如果别人废又高薪那就是废物主管XD 看这个版每个人都有一个废物主管，可见台湾轻松高薪的缺还挺多，只是刚好都是别人？

可是我觉得没有2~3倍真的不用去1.离乡背井 2.当地房物价 3.稳定度 都列入考量吧

如果年轻，没有什么顾虑，建议还是去大陆看看，虽然比不上美国，但对台湾人来说也是一种不同文化，多了解一些，没有害处，不要被洗脑，再回来台湾就好，所以，脑波弱不要去

认同

出国才知道什么适合自己 台湾真的不错了

生存者偏差有讲跟没讲一样，这现象全球都是不是吗XD

其实本版乡民贫穷线十万镁.. 实在没必要到落后国家冒险

有钱的陆企还是很敢开啦 但或许跟以前比有落差了

开开始有人说真话了

海边薪资单上面都摆明写密薪制了

同意 年轻可以去看看 至于生活就不是只有考虑薪资这么简单

台湾薪资不都保密?? 哪来透明..