※ 引述《hermes318 (Scott)》之铭言：
: 介绍一下小弟背景,大学电机系毕,ODM厂EE(领域为消费性电子产品)，10年经验，熟悉intel
: 和AMD platform，也有做过ARM base的手持式产品
: 差不多是4月份开始面试
: 4.肉松 面试职缺:笔记型电脑研发主管/专员
: 地点在林口总部，气派的大楼，去面试时看到196会议室外面满满的人在排队等者考英文
: 有点吓到@@"，考完英文后人资会带你到旁边的小会议室等主管来面试，广达总共来了两
: 次，面试两个部门，都是做NB的，很奇妙的是...两次面试几乎都没问啥很细的专业问题
: ，都是只聊过去工作的经验，负责的部分，还有家庭背景之类的，并确认出差意愿..两次
: 过程都不到一小时就结束，其中有一个部门面试完隔2天，主管有打来告知薪水核下来是
: 多少，问有没有意愿加入我们?并告知年薪大约会有18~20个月，加班费也都可以报，之后
: 大概两星期就拿到正式Offer，人资也会有电话打来确认
: 结果:offer get 61K*(18~20)
十年年资才开这个价，可见...
我看到“很奇妙的是...两次面试几乎都没问啥很细的专业问题，都是只聊过去工作
的经验，负责的部分，还有家庭背景之类的”
不禁会心一笑，这就是这家的特征啊－－没有专业可言
为何会问你过去工作经验／家庭背景？
因为他只想要有人能够认命地待在岗位上，已经习惯人际斗争跟各种打杂的生活，
但是因为个性／目前家庭等等牵绊，所以不会随便走。
肉松的职缺里面写的工作内容(Job Description)，应该把：
1. 人际斗争
2. 会演戏
3. 会把错推给其他部门的THEY，让自己部门主管在更高阶主管面前，有斗其他部门主管
的把柄。
纳入前三位，也差不多是唯一重要的“技能”，否则就有欺骗求职者的迹象。
话说对任何踏进这种OEM厂的家伙，都要有心理准备，这种地方的工作(e.g原PO的佐证)
10年年资能换到的年薪，只等于品牌厂工作/或任何其他好一点的软件业一年左右的年资
就能换到的年薪喔～