→ jaywantw: 我主管常对我说，你的表现在哪，你的knowhow在哪 09/09 11:27
→ jaywantw: 有什么脸去下一间公司面试 09/09 11:27
→ jaywantw: 新人时期就一直讲，但我撑了6年，主管对我也改观了 09/09 11:29
→ jaywantw: 现阶段他是想要你走没错，但如果你没意愿 09/09 11:30
→ jaywantw: 你只是需要时间来表现你自己，熬过这时期 09/09 11:30
→ jaywantw: 相信他也会认可你的 09/09 11:31
→ jaywantw: 好在我从小被酸到大，要我走就照劳基法，否则我想走才会 09/09 11:34
→ jaywantw: 走 09/09 11:34
能在这种有敌意的环境下工作也是满能忍的，我的话是不能忍拉
我主动离职算是很高的
同事互相人际斗争，我不想加入，我摆明不理他们不合作，
因此没明显进度＝绩效烂，系统厂主管无权解雇我，只能盯我迟到

我主管常对我说，你的表现在哪，你的knowhow在哪有什么脸去下一间公司面试新人时期就一直讲，但我撑了6年，主管对我也改观了现阶段他是想要你走没错，但如果你没意愿你只是需要时间来表现你自己，熬过这时期相信他也会认可你的好在我从小被酸到大，要我走就照劳基法，否则我想走才会走

包含之前航空公司罢工/香港问题等等都是

其实这也跟公司结构文化有关，每个坐到主管位子的，都会努力推动管理去影响、降低下面的人事斗争？小公司or扁平化组织，或许还有可能。大公司应该是避免不了。

这样讲的通常薪水不是很高就是很低

推，之前也是这样，之后他们只能拿态度问题来dis不是拿专业来谈，就知道他们也只会这些，反而让人看清，时间久了只觉得有人就有江湖

我的经验,越有规模大公司,斗的越凶相对的,越可以结党营私,打混摸鱼偷懒不做事洪水来了,总有上面的去顶

主管又不是什么宗教领袖，干嘛在意主管的评价，在意自己有没有赚钱就好

想推，可是最后一句恐怕理想一点，等于非技术性非研发端，斗争会少一些，一家公司一定有非技术性人员，这些人，如果是想爽的，想往上爬的，一定会搞斗争，所以都是自己离职，不是正好正中下怀?只是不离职，继续待，也是没有前景。

怪了，我公司超小也是斗到天荒地老

就算有基底下层合作良好，换个上层马上开始清算，不选边站就滚蛋

上面打错，是技术和研发人员斗争也许会少一些我有点好奇不论是回文或推文，有多少人是主管职，又有多少人当了主管后，真的能这样做的，有些主管不够力的，连老人都叫不动，或是对公司有重大贡献的也叫不动，并不是当了主管权力就无限大，搞斗争的人非常清楚这一点，所以一定都是一整群有多少主管会像辜仲谅那样，表现不好，态度不好，即使资深球员一样叫你走人?这还是大老板亲自出面处理的状况下，一般主管多半不敢。

有人的地方就有争斗，才会有那句经典名言“不管你去那里都一样”

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