※ 引述《carpfish (帐号已死)》之铭言：
: 台积电现在已经强大到可以养"无关产值"的研究人员了,
: 谁说企业部门就一定要直接跟"赚钱"有关
: IBM, Intel都有这种学术部门, 工作内容大概60%都是跟既有产线/值无关,
: 纯研究部门
: 台积现在的研究能量跟学界已经是没有障碍了
: 简单来说 在GG做到顶尖要去学校没有问题
: 看看那强大的林本坚 一生都在台积可以强大到拿下所有学术奖项
: 中研院/工研院院士 美国工程学院院士
: 就我所知 虽然GG跳出到学校的很多 为了更好的生活品质
: 但是也有一些人觉得学校步调太慢 跳去台积
: 像是某台科大助理教授 跳GG是34
: 前面提到的美国史丹佛教授被挖是副总
: 某新加坡教授是技术处长
: 最近比较红的就是这个年纪轻轻的李连忠博士 2D材料专家
: 从中研院研究员被挖成处长
: 厉害的人到哪里都会是强者
我想不少人误会我的意思
我知道台积有很多人本来是教授被挖来挂34 35 甚至副总
但这跟你菜博士拿到国立后段教授offer直接挂34 35是两件事情
这种offer基本上应该是用挖的
具有这种条件的人 根本不会到板上来问说我要不要去台积重头开始
他被挖原本就是教授里面的菁英
而且大公司纯研究部门跟既有产线产值无关
但绝对跟未来产线产值有关
公司不可能去养对自己未来没有帮助的研究
而学校做的研究不见得对公司的未来有帮助
这是我要点出的盲点 不是你拿到学校教授offer TSMC就会跟你谈34 35
所谓学界业界双栖的现象 有 绝对不是全部与大多数的case
教授跟公司合作计画 不代表公司真的会把你挖进去给主管
fresh PhD要进助理教授不容易，教授做的事情要刚好meet TSMC更不容易
没有什么厉害的人到哪里都会是强者这种事情
你做的东西要刚好跟TSMC需要的是强相关
不是随便一个学校的相关领域的offer就能跟TSMC谈34
学校开缺的逻辑跟TSMC一定不一样
用相关科系助理教授缺拿到TSMC 34 35 offer
我不认为可以当成通例来看
因为你根本没有年资也没有贡献
而且您两年前也po过海外名校不再是GG主管的保证的文章了
您举的例子也都是业界相关年资 回来GG平等给待遇的case
我不懂为什么大家会认为台湾学校教授的offer比米国大公司的年资伟大
是我对学界的认知有问题？