嗯咳，是的我又出现了。:)
看完这篇，回想到十年前的我，有一点小小的心得想要分享。
（可能会有点长，有点囉唆。:P ）
1.外商要找的机构工程师？
2.台湾十年前的状况，和我回头看自己是什么问题？
3.移动力也是竞争能力，你的热情在哪里？你今天做功课了吗？
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以下讨论，不比下限值也不比含金汤匙出生的人。囧
( lol 很混，偷懒，只想钱多事少离家近什么的... 我没兴趣讨论。抱歉。)
tl;dr
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1.
需要年资这件事，一直到累积了一段时间，才知道重要性。我最喜欢比喻的是，设计
硬件就像是养小孩，要亲自养过几遍，才会知道什么阶段你需要做什么，看什么，注意
什么。就算再怎么天资聪颖，很多事还是需要时间，遇到问题，和团队一起找方法解决。
从中学习你[需要哪些工具] 来加强你的分析能力。
从一个完整的过程来说(非常简略）
- 跟团队讨论产品的规格，要知道市场大概在哪，知道功能，使用的挑战。(architect)
- 然后做 prototype, 根据设计产品选择材料，(金属/塑胶/皮革...) 根据选择材料设
计细节。这时后第一要考虑，产品的感觉，手感，重量分布 (human factor)
(大公司或是大部门，通常会有专职 Industrial Designer 或是 architecture)
再来，可以使用的材料
(举例：天线不可以被金属屏蔽,speaker 需要特殊塑胶...各式各样非常多需求)。
好的机构设计，是会提升整体产品性能的。
最后是，每个选择的材料，都有设计的极限。
(塑胶会有材料厚度比/undercut 问题，金属stamping,casting,forging 各有细节...)
设计极限会让你需要一直无限循环的推进制造极限，同时修改设计，以达到可以组装，
满足功能，(功能包括信赖性测试，现在很多3D 绘图软件都有内建可以跑简单结构分
析功能。)又可以开模生产。
- 差不多设计开始收敛，就可以发包给厂商。然后会有为期约3个星期的时间是
DFM review (design for manufacuring 根据设计复杂度，可能更长可能比较短)。
这时候是很考验实务经验，所谓实务经验，不是瞎猜，是可以有理有据的[一起解决问题]
像是，帮厂商想分模线可以放在哪，滑块怎么动，水路怎么摆，进胶口位置合理吗？
成型刀可以怎么设计，治具/夹具/对位的细节。重点尺寸在哪里，原因是什么？帮忙设计
量测手法。
如果生产制造有瓶颈，再回头跟团队讨论修改设计(这时候就有开不完的乔设计大会...)
重要的心态是，一个新产品又复杂的设计，是不可能一次到位的！
一次次挑战瓶颈，每次的对话和学习，都会让人一直成长。越挫越勇的把产品生出来。
- 最后就是生产制造，看 Cpk用点小软件跑趋势。(minitab,jump...)
FA (failure analysis) 又会是一场硬仗，这时候如果改设计又是一个大阵仗...
这里很需要跟代工厂团队合作的能力，说话和解释的技巧，还有鼓励/带领代工团队一起
做 DOE (design of experiments)。
以上是我在美国的工作状况。猜想台湾外商的机构工程师也是很雷同，
三年说真的要可以独立作业真的有困难。机构越老越吃香，绝对不是在倚老卖老。
(在此不讨论特例 lol )
主要是产品设计[是整个团队的中心]， 无法扛起以上的沟通协调，会丧失 credibility。
我猜想是会非常非常痛苦的。这也是为什么面试的时候会很严谨，怕这种压力把人吓跑。
也怕你进来，讲这个不知道，讲那个不懂，又怕问，也不敢组织大会议跟大家报告。
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当年在零组件厂做几年，对零组件怎么放在系统设计好奇，于是转到系统厂，做一做然
后开始对于系统怎么被设计出来好奇，又了解大部分原设计不在台湾，于是萌生出国唸
书的念头 (细节有post在 studyabroad)
念完硕士有点想家，想回台湾找工作，薪资和就业状况让我不是很满意，也运气很好找
到美国的工作。现在回头看，其实可以理解问题在哪。
[半数以上] 台湾和亚洲区，还是以代工为主，可能因为投资风险低，也可以大量用没有
经验的人才压低成本。(产品卖不出去会倒，代工只要有谈好开线就有钱拿。)
但是当经验累积到某个程度，想要跳脱这样的大环境生态，在台湾三五年内是不会发生
的(我已经离开十年所以不确定)。这时候你的移动力就会变成竞争力的一部分。
移动是很辛苦的，要能够适应新环境，能够安顿家人安顿自己生活，适应跟各式各样厂
商沟通，跟不同的人不同专业背景跨部门沟通，不同文化会在意的英文用字也略有不
同... 那又是另个故事了。
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如果没有移动力，那要怎么提升竞争力？这是一个很好的问题。每个国家都有不同的资源
和文化国情。企业发展是几十年的累积，部分也和国家政策有很大的关系(叹)。做代工和
零组件，其实是很厉害很值得尊敬的路，原因是要对特别的专业有 [非常] 深入的了解。
散热，涂布，光学，声学...有些讨论或是设计，都需要有专业人才，能够看到分子层级
间的差异，来解释或一起推进更多设计极限。这也是为什么要大量用硕士甚至于博士生
投入业界，基本上这个策略是对的，解释成要升学是因为薪水比较好，是有些偏差了。
窄一点的专业路在台湾是比较竞争的，我自己在美国的工作，有部分很受惠于亚洲的代
工专业。如果将来整合型的工作能够在台湾受到重视，也越来越多企业愿意投资，基本
台湾是有很完整的供应链和各式各样技术了。 :)
请各位机器人，一起爱你自己，爱你的工作，尊敬你自己的专业。
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抓到一点时间，又编辑了最后一段。
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※ 引述《juliehsiao (123)》之铭言：
: 原PO目前25岁，很想找外商公司
: 觉得这是唯一能让自己感到骄傲的出路
: TOEIC金色，自认英文程度不错
: 但是无奈没有太多面试机会，现职越做越不开心
: 希望知道外商公司用人的标准
: 以及是否自身有能力不够的地方要再加强
: 有求板上大大们指点个明灯
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: 机械系毕业后做机构设计的工作至今也将近三年了
: 差不多是过去前辈离职的时机
: 也是当初给自己的时限
: 由于产业的关系，前辈们大多往陆厂跑
: 薪水都能从80-90跳到200
: 对于机械系乃至台湾就业市场来说
: 都算是很不错的薪水了
: 但是我觉得这可能不是我想走或该走的路
: 第一是这种跳槽飞升的机会越来越少
: 第二是希望之后做的工作可以是用到英文的职业
: 因为英文能力是自认最大优势
: 但是找了找外商的硬件人材职缺不多（相较软件）
: 不然就是需求的是5年-10年的资深工程师
: 目前的想法有3，满三年之后
: 1.到国外读研究所之后在国外找工作
: 2.休息一段时间去打工度假再回台湾找工作
: 3.继续做现在的工作，边做边找适合的机会
: 考量的点如下
: 1.要钱，现在算起做满三年存款约200，怕不够
: 2.担心打工度假对自己未来求职没帮助
: 3.维持现状，越做越无力
: 以上 感谢
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