大致认同d大的回复
不过前提是 比较的基准是同产业同领域同职位
原PO是从系统厂RD 换到厂商业务
要考量的点是
1. RD转业务较容易 但之后想回到RD 这段时间的年资不会被承认
2. 厂商毕竟是下游端 多少需要看系统厂 甚至品牌厂的脸色
3. 类似第1点 未来发展也是考量 业务职毕竟被取代性较高 现在跳得出去 未来不一定跳
得回来 想回系统厂的话可能会走向采购跟业务这一块 （没有好坏高低之分 只是少了一
个RD的选项） 想去品牌厂的话 品牌厂也许（相较于厂商端）比较倾向从系统厂找人
现在底薪多60% 那未来呢？ 而且60%可能只是因为原PO年资尚浅 所以base还不高
※引述《double21 (我不是双二一)》之铭言：
: 我个人科技业生存三原则
: 1. 薪水是跳出来的。单靠年资技术可能可以存活，但别想升官发财，有的话是捡到。
: 2. 唯一评价你能力的是薪资。不能换成钱的(或者在未来换成钱的)，叫做成就感。做
劳
: 作也有成就感，不是能力。
: 3. 没有不会沉的船，只有跳不走的人。
: 可能是武断了点，但混乱的思绪需要简单的判断方法。
: 有机会能跳就要马上跳，跳到底薪+60%的工作你就在看高一阶的工作了。能力是什么，
还
: 不是要换钱？工作嘛，不就是面试换工作。年轻时包伏轻，就是要大胆跳。