最近朋友问我一个问题，讨论了很久没有结果，上来请教前辈们。
这个朋友最近在公司内有两个选择，他在犹豫选哪个。
单位1: 属于PM工作，自主性高（专案可以有自己发挥的空间，自己规划）
(牛尾) 别的部门帮忙执行工作，他主要负责协调，规划和报告。
专案成果常出现在高层报告，还可以亲自跟高层汇报。
年度考绩总是名列前茅。但是因为没管人，未来发展是技术管理职。
单位2: 属于接单生产工作，自主性低（接单生产没什么自主空间）
(鸡头) 可以排主管第一顺位。暂管理5~8人有管理权（暂时没职衔，可能很快有）
承担苦劳接好接满，把team管好应该可稳稳当主管（薪资会成长蛮多）。
能见度低（事业群占比低），如果不升到主管前可能考绩也不会太好。
我这朋友是担心去2就算升到主管也不开心，还不如选1。想问问各位想法。

讲鸡头我还以为公司在林森北路咧

1

不要看短，要想远一点。看选项 1 还是选项 2 有在你的 career path 上

绝对是1啦，1做得好到2都做得好，相反不一定

长期来看 钱2>1 时薪1>2 操度2>1

个人会选1

选钱多的 干的时候至少还有安慰到

1明显好很多，被看见很重要啊

1 被看见比较重要

GTO

当然是1还用想

1 能被看见才是重要

发展来说当然1比较好，2的好处大概就是久了，算是舒适圈。

我怎觉得你自己都觉得1比较好还上来问…1是嗨赖人 又能拿功的位置吧

宁为鸡首勿为牛后,不过实际上还是要看$$,如果要当鸡首记得先把条件谈好,画饼不算…另外你的年纪也是很重要的变因,如果还年纪有体力冲刺就牛后,可以站在巨人的肩膀,若是待退那就鸡首盘踞一方安稳待到退休

对自己能力有信心就1，如果做不错一定有人提拔，但能力差的会黑掉

别闹了，顺位一就是没有，整天给你空降主管，顺位一能干嘛？自封而已

1，能直接跟高层接触 这点相当重要只是你太废的话，高层也会知道这人很....

薪水差不多选牛尾

还好啦 老板通常也看不出能力好坏，会嘴比较重要

常常是1来压2

送分题还要想？

您有想过2的部属走光时，您这主管要?

2其实偏长期

为什么你朋友会有带人主管职就是有潜力的错觉?带人很累的, 又不是当兵, 一个口令一个工作遇到天兵属下要怎么解决? 下面闯祸要怎么擦屁股?何况带人经验对履历表加分甚少(除非是工厂)花时间去磨练带人的经验, 不如把时间省下来去熟悉产业, 了解市场, 增加专业, 还比较划算

2的"顺位""应该"不就在画大饼?要就直接给还一堆前提.

1，带人很麻烦

都接触老板层级了还不要

北七 当然是1啊 你要个空壳子主管缺干嘛

1阿 没被看见 是要说什么潜力 除非只是要个主管资历

1

1

选2 还不如去赌空头公司的负责人...

选钱多的 接触到老板层级 不一定是好事

选1的未来比2好多了

选1未来还有2的选项可选

一个像前线战斗单位，另一个像政战单位

1

1 被高层看见很重要

1 被看见很重要+1

1

去垃圾事业部做再好也顶多是可回收垃圾 懂了么