先讲结论：
1. 台积现在真的缺人，作业手续也蛮快的，我是面试完一周左右收到录取通知。
2. 就我的主管面试经验的来看，如果学历没问题，台积面试看重的是人格特质，而非专
业
能力的展现。面试多少有压力，而抗压性是台积录取的重要考量之一，无论如何，请
稳
住自己的脚步。
3. 如果人资那关是以电话形式面试，在你讲述经验或回答问题时，请特别注意语速，并
预
留对方消化讯息或提问的时间。因为非面对面，无法透过表情察觉对方聆听情形，故
需
特别留意上述的问题。
背景：
四大化工学硕毕，大学成绩不佳，114系排约70%，116则无排名，硕士研究为电化学。
非应届毕业生，我是14年化工硕毕后去当兵，退伍后又去读了一个文学硕士，毕业后
回理工领域找工作。
7/25上台积官网填写资料，中间经过假日，7/30就收到了中科台积PVD部门制程工程
师面试，考量需一些时间准备，选定8/5面试。整体而言，效率很快。
准备：
面试准备我分成三个部分：
1. 熟读硕论，并准备约一分钟左右的介绍内容。
2. 从版上前人PO出的心得文中，整理出面试可能被问的题目，并以自身的履历内容为基
底，撰写出自己的版本。不用特别背下来，但透过这个过程，可以好好回顾自己的成
长与求学经历，在面试时面对没准备到的题目，也可以因为这个事先回顾的工作，很
快能找到相应的答复内容。
3. 因为我事先没有面试部门相关的专业基础（没有上过半导体或是薄膜相关的课），所
以我上网找寻成大开放式课程，里面有一位成大材料系的老师，开过薄膜工程的课，
上了约七八堂课，建立基础概念。
原则上，1跟2的准备工作，我认为是必要的；3则有多余时间再准备即可。因为脱离理工
学门几年的时间，3的准备其实也帮助我找回一些理工手感，而且在现场面对突如而来的
专业领域提问，也比较不会紧张。
面试情形：
A. 到场
我原先与台积敲定好是面试8/5上午场，但是面试前两天收到信件，询问能否改到下午1点
，因时间允许，所以就改成下午。
我当天约十二点半到，先跟人资报到后，就在大厅等人资喊名。中间他们内部人员可能临
时出状况，所以人资忙到爆炸，到处奔波。后来被叫到电脑室做英文跟人格测验。英文部
分听力不难，阅读的文章难度不高，但量很多，写不太完，最后一大题基本上是用猜的。
最后结果是7级分，看版上好像5级分以上就过了？
出来等了一下后，人资喊了我跟另外两个人的名字，要坐接驳车到15B厂去面试，到15B大
厅等了一下后，主管就出现把我拎上去面试。个人建议见到主管时，不用紧张或扭捏，大
方自然就好。
B. 主管面试
我只面到了一位副理，进到小房间后，主管请我就坐，示意开始自我介绍。个人的心得是
，自我介绍不一定要全部讲完，我是讲了大概十几秒，就主动岔出去谈个人特殊的求学背
景（人文理工双硕士），这个部分我自己有准备，然后也知道主管会最有疑虑跟兴趣的部
分大概是这个地方。我认为把话题主动拉到自己的节奏里，比起主管以他的立场做尖锐的
提问，相对会好控制非常多。
之后就开始进入了闲聊模式，一些基本的问题都有，例如你为什么会想来台积电、能否承
受高压的工作，自传内容的追问也都有出现；他也问了是否知道制程工程师在做什么、你
对这份工作了解有多少等等。
我有提到了自己有上开放式课程先上过薄膜工程这件事，主管看起来还蛮满意的，看来是
喜欢有自主学习习惯的人。
履历上要你填写你觉得自己适合的职务，我当时填写了制程工程师与制程整合，但是面试
前一个周末有跟台积电的朋友们吃过饭，聊过后才知道制程整合这个工作，其实比较适合
电类出身的人。这个部分主管也有疑问，我就坦承当时不清楚，不过后来已经知道差异了
。主管对于这个答案也算满意，因为展现了你是会主动去了解工作内容的人，并且没有害
怕犯错。
一个小小的建议是，如果你有认识台积电的朋友，尽量面试前先约出来聊聊，知道一下工
作的内容、可能碰上的状况等等会比较好，会对于面试很有帮助。主管在面试时也有提到
，他觉得能够上四大的人，脑袋都不会太差，所以他们真正考量的是你的人格特质适不适
合台积的工作型态、能否抗压、是否能与他人好好沟通等。在这个前提下，如果你先跟朋
友聊过，知道公司内部的工作状况，主管会预期你是一个经过较完整评估后才来台积的求
职者，也会认为你有待比较久的可能性。
另外一个重点是，我认为你必须要展现对这份工作的企图心，这边并不是指规划一个冠冕
堂皇的蓝图，而是就是要清楚阐述自己为什么想要这份工作。我是很清楚的讲，家里住在
中科骑车大概十五分钟的地方，地点非常适合，而且自己已经追求过其他的人生目标了，
现阶段有迫切需要存钱稳定下来的考量。
不要觉得提钱很俗气，副理也说自己一开始进台积的考量也是因为钱。但我想这个答案背
后更明确的意义是：这份工作十分符合我目前的需求，而且为了现实上的考量，我会尽可
能的多待上一些时间。
整体而言，保持诚实、大方，可以将自己可能比较会起疑虑的经验，扭转成自身的特殊性
。例如我谈到自身去读文学研究所，一方面我花了几年的时间，先完成了人生目标与追求
，就不会碰上工作困境时左思右想，想去做其他的工作或是去从事其他兴趣；另一方面也
具备较多的沟通与对话思考的经验，而这个能力，对于台积电中的工作也蛮重要的。
最后，主管问我有没有问题时，我提了两个提问，可供版友参考：
1. 要在科技业中生存下去，除了专业技能外，还有什么能力是他认为，我们应该额外培
养的？
2. 面对进入后三个月后将开始的值班，如何作事先的准备？他有什么经验分享是可以帮
助
我度过刚开始值班的困顿时期？
针对第一个问题，主管认为是培养你的EQ、抗压性与沟通能力。这个是正解，甚至是我稍
晚在跟人资面试时，他也有提到的能力。因此，如果想要面试进台积，也可以考虑在自我
介绍的撰写上，往能够突出这几个能力的经验去杜撰。
第二个问题，主管有点惊讶我会问，因为主管有先提过，这个部门不用轮夜班，但他还是
蛮满意这个提问，因为代表你有认真在思考，之后工作后可能会碰上的困境。他提到要多
问，并且always double check。但同样问题不要问太多次，会觉得你不用心也不受教。
结束后，主管跟我说应该没什么问题，并且提醒我接下来要去面人资，接着就送我出去了
。整个过程中，没有被问到任何跟硕论相关的问题，主管甚至看到我带了硕论的正本，笑
著说，这个一般来说不会用到，不过有带着也是不错。
C. 人资面试：
主管面试结束后，回15A报到处等人资进一步的指令。等了一个多小时，报到的人资小姐
跟我说，今天没时间，要我隔天早上用电话面试。
第二天电话面试时，打来的人资是一个男生，讲话很客气，也没有请我介绍自己或是硕论
，直接做自传讯息提问。题目跟版友碰上的大同小异，例如最挫折的经验、如何调适挫折
、硕士班的研究做得如何？有没有发paper？社团活动的经验中学到什么等等的问题。过
程
中他也会分享自己的经验。中间还有陷阱题，例如：
“我看你的人生还蛮顺遂的，应该没碰上什么太大的挫折吧？”
这个时候就要赶快把准备好的挫折克服经验好好的讲出来XD
整个过程大概只问了二十分钟就结束了。
结束前，他说有一件事情想跟我说，希望我不要介意。他提到我在访问过程中，是属于主
导性比较强的那种人，他觉得没什么不好，毕竟团队中也需要这样的人，但是因为不是面
对面，所以我可能没有办法察觉到，有些内容他其实没有跟上来，当他想再做进一步的追
问时，话题就过了。
他觉得因为是电话面试，我看不到他的表情，过程中他也没有提出来，所以没有查觉到也
是无可厚非，但还是希望提出来跟我做分享，并且期望我不会生气XD
我一边道歉，也一边道谢，感谢他跟我讲这件事。
他跟我说，原则上当天中午他就会把资料送往内部做审查，大概两周内会收到通知。
我大概过一周后就收到电话的录取通知，没有等太久，运气还不错。
希望这篇心得能帮忙到有意投台积的人，也希望大家都能把握住机会，前进GG。