是这样最近跟几个朋友闲聊讨论，
可能是中美贸易还是政策影响不确定，
最近整个台湾大环境公司制度、福利..等等
都卡控较之前严格，当然影响下流动率就高些
朋友有一些在这一两年转职的都发现流动率高的公司
主管偏爱征40岁上下且有家庭压力的
以前观念征年轻人体力比较好，后来发现高压高工时的环境
待下来的还是有点年纪且有家庭要养的
最近小弟我30几岁也是刚转职到新公司，发现在该部门是最年轻的
该公司成立也10几年有了，但流动率一直都很高
当然公司也有很大的问题，基本上一个人要负责好几个单位的事
一周上班6天，平均一天12小时起跳中间没啥休息，然后24hr挂on call
可以说每天都在上班了，薪水一个月含加班有60K还养的起家
可能因为CP值不高流动率也倒是很高
自从单位主管请来4X岁的人来之后公司流动率就稳定多了
普遍员工都会说4X岁了，工作不好找有人要就不错了
有个60k养家还可以，虽然旧有观念觉得体力会输小伙子
但贷款压力跟年纪压力，LP也是给他捏下去熬
背负这些压力下公司老人还做得比年轻人勤
是不是有竞争性的公司还可以请年纪轻高学历的
反正薪水高公司名气大，不怕请不到人
反较竞争性不够强的公司请低学历又有年纪的
反而更值得征进来?

年纪大习惯不好改,如果以前公司又比较悠闲,真的是很难教,常常要在妥协或是火人之间挣扎我自己只要能选的话,非管理职不会找超过40岁的

年龄不等同能力。不过你最后一段很怪，刻意挑低学历的，觉得这样对公司更好，完全不合逻辑啊...低学历不等于低离职率，但却和低能力有正向相关，刻意招募这种人的逻辑，我还真搞不懂！

认同，40岁以后比较不敢离职。

建议你快逃，这种公司体质迟早会出问题，只是啥时会吃屎还不好说

当然公司或许只招得到低学历中年人，只好开启“精神胜利之术”，说啥这些人勤快，比你们年轻人耐压好用，年轻人应该好好检讨！

找人才 X 找奴才 O

一楼说的没错 部门有个从鸿海来的 破坏办公室安逸的气氛

表示只能靠操劳换取利润阿 年轻人也得不到好薪水当然跑

绝对要找那种背房贷车贷有小孩要养的阿~~负债使人稳定年轻无负债的一定能跳就跳，做没几年就想跑了

30岁也可以 有小孩后就任劳任怨了因为台湾普遍代工 服务业 都给人压榨的 都很赛

听你巴步 公司都要征人应付急单

找中年人然后体检一堆红字也照收照操吗?

35岁以上基本不会跑了即使只剩12个月也不会跑40岁以上会跑的大概都主管

12 12 6,才60k,真的请不到学历好又年轻的啊....

35后大概不会乱动

我部门也是来一个从highlight很凶公司 搞到大家很讨厌他

便宜跟家累跑不掉吧稳定C值高吧CP

这种待遇当然只能请的起条件差的啊...，当然条件跟年纪没有绝对关系

40岁以后又很操 小心身体真的会出状况

ㄧ般人体力明显下滑的分水岭是在35～40岁，的确操不得

这种工作有能力的不会来。留下来的都是走不了的。

我被操完后，这几年体力掉很快

这种工时含加班才60K…这样找得到40岁的进去吗？

一周72hr工时,看到就完全不想去了...

稳定不见得是好事'自然流动总比一摊死水好有些公司是好的蒸发留下残渣 但直接招残渣进来0.0?

给的钱多 自然不会走

40岁以上，一样的操法，又有家累，经济压力，早晚会出人命而已

才60K 有够低......

为何不是找40岁高学历的（？