1. 明明履历上就没有写会该程式语言
面试到一半时主管问该类型的题目
这是代表应征者要有触类旁通的能力吗？
或是主管已经打定主意要淘汰这位面试者？
2. 又或者是老东家新人资约好与应征者进行电话访谈
但当天通话品质超差，对方连换了三台通话机器还是一样
隔天人资加了应征者linkedin，但是应征者丢人资讯息却已读不回，然后就没下文了
如果当初应征者丢了履历，人资会想要找应征者访谈，应该是主管想要找应征者面试吧
怎么会在跟人资电话通话后（通话品质超不清楚），就没下文了
这样的招募流程是不是哪里怪怪的
人资可以只凭一通通话就否决应征者，不论他专业是否合格吗
甚至该通通话还超不清楚的，还要回答英文题目，
是指该职缺比较注重沟通能力而专业不重要？
或是公司在招聘流程上比较特别或是 ？