2019新鲜人求职面试心得
各位职场前辈们大家好，因在此版收益良多，想把这过程中面试经验分享给未来求职的朋
友们参考。
背景
118 材料硕士 / 124 化工学士
语言：多益 6百多
证照：化工 乙/丙级、化学 丙级
研究：国际期刊论文*1 /会议论文*2/竞赛*1
其他：有社团、工读及实习经验
小鲁从今年2月底退伍截至5月底统计，人力银行应征纪录高达两百多笔(不包含就业博览
会送件、内部推荐以及公司官网申请)，求职过程中跌跌撞撞，开盘没拿到半家offer，这
使我极度的焦虑及自我怀疑，还好一路走来有家人、好朋友们及学长姊相互加油打气，使
我能个快速复原再战下一场面试，以下为心得文
面试公司：
康宁/群创/应材/长春化工/能元科技/日月光/力积电/美光/旺宏/采钰/台积电
排序依照面试日期
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1.台湾康宁(Corning)
应征：Contract_Division_Process Engineer
地点：台南/台中
考试：x
结果：无声卡
104康宁的_2019新鲜人专区投递履历，隔没多久人资打来约3/11电话面试。职缺是台南厂
的RD team_ Process Engineer，电话面试内容:自我介绍、论文及人格特质等，并介绍公
司以及应征职缺之工作内容及相关福利。
由于这是第一次面试又是外商还满紧张了，对谈过程中以为会用英文面试，但结果是全中
文(准备的英文自介没用上)，对谈过程中人资询问我的英文程度，但我觉得我这边没接到
球，没用英文表现一下，以至于后面的无声卡吧…
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2.群创光电
应征：制程整合工程师
地点：台南_南科
考试：英文测验(仿多益)、适性测验、没有专业笔试(听说苗栗厂有考)
结果：感谢函
面试一开始询问还是围绕在个人人格特质部分(基本罐头题)、为什么想来科技业，为什么
想来群创、对于产业发展看法、如果放无薪假/裁员/发汽水等看法、询问对于职缺的了解
、TFT-LCD制程(官网有可以参考)、有没有听过PTT风声及口号(包子赞赞赞!??)，最后介
绍部门及职缺工作内容。
两周后收到感谢函QQ。
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3.台湾应用材料(Applied Materials Taiwan, AMT)
应征：Process Support Engineer (正职)
地点：台南_南科
考试：英文测验(多益550 up 免测，需两年内成绩)
结果：感谢函
面试采用一对一，分别跟三个主管面试，面试采中文面试，三个人问的问题基本上大同小
异，都是罐头题来了解你的人格特质，介绍职缺及部门，比较特别的问题是停车场兴建及
在台北选一个地点盖百货公司，这两题我解读为要了解面试者的逻辑思考及应变能力。
两周后感谢函，由于面的是正职，说真的难度很高，加上我的英文能力的部分可能相对的
不够突出，认识的学姊们也都从约聘开始做，我这个小喳喳没有相关经验能拿到正职面试
机会已经很不错了，最后感谢我的两位正妹学姊帮忙我投履历，有机会练完功再去挑
战。
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4.长春化工(CCP)
应征：化工/品保工程师
地点：云林_麦寮
考试：
A.适性测验
B.图形测验(透视图配对)
C.英文测验(单字、克漏字、短句配对)
D.化工专业测验
E.量体重及CO浓度测试
F.反应测试 (读数字边指出图片数字)
结果：无声卡
长春化工对于化工系学生一定都不陌生，福利很好的顶级传产之一，长春的招募比较低调
，需在官网填写履历后打印并”手写自传”两份，寄回台北公司。建议先填好履历，因为
不知道何时会招考。
一大早8点在麦寮厂进行面试，先看企业介绍影片(约20分)，再来带着面试者们参观厂区
，最后填写资料(个人资料收集表及外派契约书(可不签)、测验及面试。面试采多对一(印
象中8个)，先简单自我介绍完后，大主管会要你唸一小段英文文章，念完并且现场口头翻
译，回答错，主管也会帮忙解释。而专业部分，对我这个已经半路出家叛逃到材料所的人
真的很有难度QQ。整体而言长春的面试中规中矩，结束还有餐盒能吃真的不错。
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5.能元科技(MOLICEL)
应征：产品制程工程师
地点：台南_南科
考试：逻辑测试、适性测试、英文测验(多益550 up 免测，需两年内成绩)
结果：offer get
我在104投递，之后有任用主管进行接洽约面谈时间，由于英文达标免考，仅考逻辑及适
性测验，约20分钟。再来进行主管面谈，面试内容与前面所提依旧是罐头题，没有太大差
异，再来介绍部门工作内容，此次应征职务是产品制程工程师，上面对RD部门下面对产线
，是介在中间的桥梁部门，类似整合。
主管面谈完再来是人资面谈，一样罐头问题，2~3个礼拜通知结果。
隔三周后询问主管告知有录取，人资还在跑核薪，第四周才打来核薪水。
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6.日月光(ASE)
应征：制程工程师
地点：高雄_楠梓
考试：数理逻辑测试、专业测试(材料/化学，择一)、适性测验、英文测验(多益550 up
免测，需两年内成绩)
结果：offer get
测验部分，数学大概国中程度，专业的部分我选择化学，约高职普化程度。
面试的部份，我分别单独面了两位主管跟一位人资，问题一样罐头题，最印象深刻的是三
位都有要求用”英文自介”，没错别怀疑!，还好用着破英文PASS这一关(这提醒我，不论
台商外商中英文自介不能放弃)。面到人资时，她询问我，前面面了哪些公司，为什么前
面面的都没上呢?会不会是你的问题呢?我真的没有针对你的意思，但你有想过吗~?(大概
重复了三轮)，虽然当场没翻脸，我一家一家心平气和分析解释探讨原因，但其实这对我
还满受挫了，想说来找点自信，怎么还是被人家当，后来我跟朋友探讨这可能是在做压力
测试，单纯了解应征者是否了解自己的缺点及自己的不足吧。而面到最后一位主管，我问
了一题，是否有什么回馈能给我，前面的面试很常问这问题，但前几家的主管都说没问题
表现不错啊，最后都收到感谢函或无声卡。而这个主管说面试其实就像在相亲，外表(履
历)看起来很亮眼丰富没错，但如果不说出来就会被埋没，如何有效的沟通行销自己是很
重要的一个技巧，这需要多加练习，他希望来这里面试，好可以带走一份offer，没录取
也没关系，只是没有缘分，希望你来这面试可以有所得才是最重要的。
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7.力积电
应征：黄光制程工程师
地点：新竹_竹科
考试：适性测验(130题/10分钟)、英文测验(25题/20分钟)
结果：感谢函
头一次来到竹科面试，人生地不熟，从Map上看从火车站到园区真的有段距离，后来直接
叫Uber杀到公司面试比较快。到了公司换完证先进行测验后才面试，面试部份同时面用人
主管及人资，面试问题一样自介、优缺点、困进如何突破、能不能接受轮班等问题，大部
分都人资在问，整体面试问题没有太刁钻的问题，约一小时结束，后续一周感谢函，推测
可能没录取是积极度表现不够吧。
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8.美光(Micron)
应征：设备工程师
地点：桃园_龟山 华亚科技园区
考试：适性测验(130题/10分钟)、英文测验(25题/20分钟)
结果：offer get
美光我在104/官网/就业博览会/内推都有送履历，后来在4月初才收到电话邀约面试，去
年三月也收到同厂设备职缺邀约面试但由于还没毕业就拒绝掉了，人资打来邀约时会先进
行初步面谈约20分钟，询问对于职缺意愿、对于美光的了解及为什么想来美光等问题，过
了才邀约进行面试。
当天到了美光，先到柜台缴交资料后报到再进行测验，测验部份系统与力积电相同，(超
级眼熟阿，上周才测过)，等待全体测验完毕后，人资带着全体到会议室统一介绍公司及
薪资福利，后续再进行面试。而面试部份采团体面试，当天约有12人面试，分成2梯次，
一梯次6人，同时面3个部门主管及1位人资姊姊，面试问题跟科技版上分享的资讯大同小
异，如下:
1.自我介绍
2.选择美光原因以及对设备的了解
3.遇到困难如何解决
4.进入美光的职涯规划
5.选择工作的考量的三个因素
6.工作与生活如何平衡
7.有没有运动习惯
8.最挫折的事情
9.指导教授对你的一个形容词
10.哪位谁比较有机会录取(人资)
11.有没有任何问题想问
同场面试的人都是四大硕，仅有我是科科硕，压力感到超大，但好不容易拿到面试机会，
我告诉自己要稳住好好把自己销出去，还好面试没出什么太大的问题，顺利过关。
一周后，口头offer get，三周电子offer get。
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9.旺宏电子
应征：8吋_制程整合工程师
地点：新竹_竹科
考试：逻辑测验、英文测验
结果：offer get
旺宏职缺是在104及官网投递，先在警卫室换证再到lobby找柜台姐姐报到进行测验，测验
部份不限时，写完再交回柜台，等用人主管来面试。当天先面了一位主管，面试内容一样
都罐头题，自介、研究背景、优缺点、挫折感及成就感等罐头问题，再来介绍部门，本次
应征的职务属于整合里面的defect部门，介绍整个整合架构、工作内容及轮值班等问题，
后来又考了一题，假设一条河流，里面有很多砂石，你要怎么设置拦砂坝，借由此问题来
分析对于应试者是否对于此部门有无相对应的概念在，最后面谈结束告知，若有符合资格
会通知二面，结果面完隔天打来约二面了…。又隔了一周我又冲来新竹二面，两点半到公
司拖到三点主管才来面试，一开始以为是同个主管，结果是另外一位主管，因为时间乔不
拢才分两次面试，主管问的问题大同小异，对谈过程中主管给我的感觉非常和蔼亲善，并
询问拿到哪些offer，也跟我分析了各个的差异，最后问了一题前面比较少被问的问题，
为什么要雇用你?
通常面试教战手则都会教我们，因为我具有什么什么能力、我有哪些实务经验、我有什么
什么人格特质，非常符合此职务所需等这种官方说法，但其实回归到问题本身，你的求职
目的是什么呢?从这里出发来解这个问题反而比较合适一些。
隔周，电子offer get。
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10.采钰科技
应征：先进黄光制程工程师
地点：新竹_竹科
考试：英文测验 (多益550 up 免测，需两年内成绩)
结果：offer get
先在柜台报到缴交手机及USB，等时间到由人资带去楼上会谈室面试，本次面试分别面了1
位用人主管及人资，面试内容一样罐头题很好答，问了对于半导体制程的了解程度，介绍
这边制程与外面制程的不同，工作内容及轮值班方式。
再来面人资，没有问罐头题，因为对于你的个人背景，人资非常的熟悉，此外面试前也跟
上一个面谈主管聊完了，单纯针对求职目标及询问已经拿到哪些offer。最后人资问了一
题，你的缺点是什么?一般教战守则都会教，有哪些缺点并规划如何改善，其实这边人资
主要想了解你真实的状况适不适合此职务，简言之你的缺点会不会影响工作，大方承认缺
点不见得是件坏事，这值得好好省思。
隔三周offer get。
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11.台积电
应征：Process Engineer
地点：?
考试：英文测验 (多益550 up 免测，需两年内成绩)、适性测验
结果：offer get
五月底收到罐头信邀约，确认面试时间后会发正式面试通知信。
柜台报到后，等人资带去隔壁测英文及适性测验，结束后等主管面试。
面试部分我只面一位副理，问题跟前面差不多，自介、优缺点、为什么想来台积、成就感
及挫折感，都是罐头题能解，因为我有自备履历在回答时满流畅的，此外主管也询问我目
前拿到的offer并给予建议，面谈约一小时结束。
当天没面到人资，但在隔天下午电话马上收到电话面试邀约。
电面人资约一小时半，问的问题都是罐头题，人资很好聊，最后面完得到答案是主管认为
可以用，她也这么认为，会尽快帮我送签呈，最后三周后offer get。
最后选这家，地点容许我码掉。
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A.补充:
面试罐头题
中英文自我介绍(1分半)
优点及缺点
对于公司的了解/为什么想来
为什么应征此职务
有什么让你感到最有成就感/挫折感的经验
最大的挑战，如何克服和收获
挑工作的首要条件
你在团体中扮演的脚色
此工作所需的能力及特质
聘你的三个理由
职涯规划
有没有面试其他公司/有没有拿到offer了?
如果XXX录取跟我们你会选哪间?
你还有什么问题想问
(https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1510233851.A.EED.html)
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B.总结
1. 自我介绍：把自己的人格特质及优点与求学经历相互验证，或是谈自己特殊经验诱导
主管询问。
2. 职缺部分：一定要了解这职缺大概在做哪些工作，若不知道请善用网络或人脉蒐集资
讯，面试时一定要问清楚工作内容。
3. 心态：没录取不会怎样，只是有缘无分，可能上天安排你去更好的地方吧，清楚的知
道自己要什么才是最重要的！