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AWS、微软研发中心掀工程师挖角战，英业达董座：不培养新人对台湾没好处
WS、微软（Microsoft）来台设研发中心，浪潮研发据点更登台2年多；台面上，台湾已成
贸易战中的服务器制造重地，台面下，同业间人才挖角激烈，英业达董事长卓桐华直批：
高薪挖角，不培养新的人，对台湾不会有好处！
中美贸易战开打逾一年，不少服务器产线率先迁回台湾，台湾现在已经是服务器制造重地
，名列全球最大服务器出货商，英业达董事长卓桐华却直批：“政府应该建立产业秩序！
”
为什么他这么说？中国服务器龙头浪潮集团2017年来台设立研发中心，以“Inspur
Taiwan数字云端有限公司”在台大举招兵买马，员工人数已来到200人，传年底前要广征
至250人规模。
两年来吸纳台湾服务器业界人才，逐渐掌握研发能力后，浪潮也传出今年6月将原本委外
代工的服务器主机板硬件拉回中国苏州厂自行生产，这个工厂是2018年浪潮砸35亿人民币
所设立，就是要打造服务器研发跟生产一条龙供应链，今年浪潮更喊出深化云计算3.0计
画。
服务器需求大好，但因贸易战，许多业者纷纷将制造迁回台湾。
NVIDIA 英业达 卓桐华
英业达董事长卓桐华（左）积极培育服务器人才，对同业不投资，直接挖角相当感冒。
浪潮高薪征才在业界曾是话题，传言薪资比广达、英业达等大厂都要高出一两成，资深工
程师更是天价挖角，由于广达跟英业达服务器人才济济，也因此成为外商来台设点看上的
人力水库，传言在浪潮研发中心就有“广达帮”这样的暱称，显见人才吸力。
台湾云端服务器重地进入人才战，对手也不只是中国服务器国家队，亚马逊AWS及微软也
都纷纷登台设研发中心，高举招才大旗，台湾人才磁吸效应正在发生。
外商大举来台设研发中心，变相鼓励挖角风气
英业达身为全球服务器硬件出货龙头，法人预估今年服务器相关营收上看1,800亿元，自
然也成为这波磁吸力锁定对象。面对政府高举双手欢迎外商来台设立研发中心，卓桐华直
言，政府应该建立产业秩序，否则等于鼓励挖角风气，却不鼓励台湾本土企业培植人才。
“重要是台湾政府要掌握好，不要让（外商）研发中心来台湾拚命设，对工程师拚命抢，
不只是浪潮，现在同业都还在挖，”卓桐华对同业人才挖角不吐不快，不只是因为外商加
薪挖角，同业间的角力也仍在台面下伸拳脚。（一桩挖角行动升级为商业间谍案，英业达
与仁宝30年人才纠葛未了）
挖角风气太盛，对愿意培育人才的企业来说相当头大。“这不只是钱的问题，还要看公司
要不要培养人！”卓桐华说，培养人的钱，比给工程师的薪水要高，“我们也可以高薪给
工程师，我们也可以去挖（人），但结果是我们不会培养新的人，对台湾不会有好处。”
培养人才3到5年，投资成本比薪水高
目前外商跟同业纷纷针对三至五年资历的工程师招手，因为这个资历的工程师正进入贡献
期，”卓桐华表示，工程师培育需要三至五年，对手挖去正好有即战力。
仁宝建立服务器团队过程，因有部分员工来自英业达，2018年英业达对三名员工求偿54亿
元。
但人才流动不是自由经济市场特色吗？卓桐华反问，“那么就不要外面人（外商）进来（
在台设立研发中心）条件比我们好，比方AWS设立研发中心政府也补助，到底该补助我们
，还是补助AWS？”
政府一定要建立产业秩序！卓桐华多次向政府提议，但显然并无具体回应，“挖角薪水一
定比较多，但培养人要花很多投资，我们培养人花多少钱都有数字，挖我们的人要付出代
价！”但他也直言，真正好的人才不会被同业挖走的。（台积、中华电释出上千职缺，企
业主最忌讳：新鲜人4个职场地雷）
服务器追单20%，今年逐月成长
今年英业达加薪幅度在0到5%之间，根据申报资料，英业达非主管职员工年薪110万元左右
，在业界，英业达职能课程也相对多，包括管理课、专业技能课程、语言学校、数位网络
学院等等。
面对下半年进入服务器季节性旺季，卓桐华说，虽然需求变化快，但英业达看到的订单是
相当乐观。“客户买气还不错，月初给的订单预估数字，到月底已超过20%，”他表示，
尽管5到6月的时候，对下半年景气相对保守，但目前状况都在改善中，订单一直往上增。
责任编辑：陈映璇