前阵子是打考绩的季节
相信很多人都度过这个又爱又恨的关卡
以下要讲的学校不会教, 人事训练不会教, 老板不见得会的告诉你的事
如果跟你在的工作场合有很大落差
就当我在唬烂吧
*为什么要打考绩?
为了回顾这一段时间表现好或不好
表现可能会影响加薪, 分红, 升迁等等
*打考绩有没有什么标准?
这要看你在的公司是人治的成分多还是法治的成分多
其实这是一个很好的问题
用来问你得主管或是找工作的面谈主管
大部分的主管第一时间可能讲不出很确定,很完整的一套标准
如果没有标准
那我们每天是在瞎忙什么
毕竟得到好得考绩升官发财是大家想要的结果
一般标准像是:
准时交付
专业能力强能提出重要见解和具解决问题能力
负责重要的事
有创新能力举一反三
展现出潜力
与主管互动良好
与合作伙伴互动良好
有效改善流程
帮老板担屎
技术分享
其他还有很多很多.....
隐藏板像是爱将,美人心肠好也不无可能
*主管交代的事我几乎都完成了, 考绩好像还是普通?
这是很多人心中的疑惑
如果没搞清楚前一题
这一题就更难了
回答这一题你可以试着比较看看
跟你同样条件的同部门同事是不是也都准时完成老板交代的事
如果大家都是, 那你只达到平均而已
还是老话一句, 问老板
*功过表该怎么写?
一般打考绩有些公司会要先写自己完成哪些事
因为主管是健忘的
这当然要认真写
有条理地归纳你完成的事
最好按照老板打考绩的思维
*苦劳有用吗?
每天辛苦加班赶工,好不容易把事情完成,结果考绩普通?
这要看你正在完成什么事
如果是做一件老板觉得你不用加班就该完成的事
那苦劳只是让老板觉得你认真负责但是效率低
说考绩就要名列前茅的话真的还有一点距离
打考绩前两个月好好演一下有没有用?
就看你老板是什么货色
如果你的好板就是爱看戏而你又不想离开
那就演吧
反之你好好把你的功过簿呈现给老板
有良心的老板应该不会看你短时间的表现
*考绩会常态分布吗?
有可能, 要看公司规定
有人高就会有人低
所有人都很高的意思跟所有人都普通事一样的
我曾待过的外商是明订
80% high performance -> 可以领到 15% ~ 20% bonus
0%-20%

你的考绩如何?

打烤鸡

Winner winner, chicken dinner~

有些拉基公司 做得要死 考绩前几名 加薪却少得可怜所以除了想要加的多 除了考绩好 还要公司有赚钱也肯给

考绩好坏，看老板爱不爱，公司没钱，考绩没用°

gg课上老屁股 摆懒考绩吃棍子还是年薪破百

在GG年薪只有百万不是会被笑？

烤鸡是长官用来威胁下属用的

公司赚钱>>部门赚钱法>> 考绩分数考绩给你99，公司不赚钱给你5万，还是要考绩倒数，只有拿70万，其他都是破百

考绩只是拿来巩固超级责任制的工具吧

打考绩就是谈钱，要分得出钱，前提是公司赚钱；没赚钱除非你主管要自掏腰包，但基本上这是0除非主管要包养妳。

烤鸡就是谈钱，如果心有不甘，就拿出去谈谈看

基本上就是看你老板心情然后做人比做事重要，其他都是屁

老板打的考绩是依据老板的老板希望看到谁的考绩好，就是谁好。 通常是女森不能低于A啦。我梦到der都4这样

公司不赚钱就不用这么认真了,准时上下班比较重要

我朋有在gg终极绝招,让老板知道你有他的把柄， 现在稳稳做~

被打差结论就是问老板，不敢问就忍下来不然就离职。你这篇文根本白发了，来洗文章数？

看老板心情来打 年资优先

我到底看了杀小废文

每个老板考量的都不一样，直接问你老板不是最快，这没有标准答案

帮老板解决问题就是要花更多时间留在公司

随缘就好不用想太多

其实没很重要 加薪靠跳槽 跳槽前面做了啥都是屁

886

.........

会用加班来看苦劳的老板......还是赶快逃比较好，做出成绩才是一切好吗

A公司考绩最好 分红10万 B公司考绩最差 分红15万结论: 挑对公司与产业比较重要

是刚出社会？