今天想来跟大家分享前阵子的梦
曾任职于某食谱网站的我，虽然不是工程师，
不过听说敝公司是业界新鲜人的求职目标，正逢求职季，想跟新鲜人分享一下工作甘苦谈
，求职真的要睁大眼认真google，求职天眼通上写的都是真的唷（笑）
以下内文冗长，大致分为几个重点：“泄漏求职者个资”、“算错假要员工赔偿”、“要
求提离职员工提早离开”、“丢钱羞辱员工”欢迎大家跳着看。
一、“泄漏求职者个资”
起因是有人到敝公司求职后，于求职天眼通分享他的面试过程，随后即被人资发现，人资
在他个人FB公开发文砲轰该名求职者，并公布求职者的个资。
求职者发现后，就在八卦版及Dcard工作版同步发文，当天还上了Dcard热门呢。不过后来
火速的就消失在热门上，就算不停有版友上去推文留言，还是上不了热门。原因是为什么
呢？我也不清楚，可能有赖各位工程前辈们提点了。
避免被老板们说我跟原po一样是恶意想攻击公司，Dcard原文就请大家自行用关键字搜寻
囉。
不过刚刚一查八卦版，猛然发现这篇文章不见了，这又是因为什么呢？
最后因为我没有Dcard帐号，那边持续有人会留言关心该公司到底有没有对人资惩处？如
果有人有帐号欢迎帮我告诉他们，人资依旧在公司活得好好的，每天上班吃饱睡好看漫画
修水电，惩处是什么？能吃吗？
二、“算错假要员工赔偿”
求职时被“新创公司”吸引，往往都是因为优于劳基法的规定，特别是假勤规则。该公司
当时在求职网页上写“加入第一年可享有12天年假”，意思就是“在到职的第一年里就享
有12天年假，超出劳基法规定的天数就是公司给的福利特休”。
纵使员工对于“第一年”的理解有所误差，例如有人认为是计算至该年度的12/31，有人
认为是到职满一年，但最终员工都是依循公司的请假系统所显示的时数申请休假。这点应
该大家都能认同，这也是公司对于员工最基本的诚信原则吧。
然而，在2018年圣诞节前夕的补班日，所有员工收到人资赠送的“圣诞礼物”。原来是到
了年底，人资才发现给错假了～当天休假的同事，从前一晚深夜起就开始收到人资的夺命
连环call，强烈“建议”同事们销假回公司上班。
嗯？公司已经准假，却要我销假回公司上班，究竟是什么概念呢？因为人资的疏失，而要
所有员工承担，究竟又是什么概念呢？
https://i.imgur.com/ZPPtW15.jpg
上图可以很清楚看到，主管表示这是人资的“疏失”。员工因为公司的规定，而规划了自
己一年来的假期，却要我们用明年特休假来偿还？？当下就有同事立刻把下周的假退掉不
休了，但过去11个月里已经休假的人呢？我来为大家解答。
https://i.imgur.com/KqIde9P.jpg
https://i.imgur.com/yja5TFs.jpg
每个人都拥有负几十个小时的休假，现在看来真的很可笑。不过还好啦，我同事-40都没
说话了，这18、28的有什么了不起？当天也成了员工间互相调侃的内容。但人生总是笑着
笑着就哭了，没人敢为自己发声，为了工作低头，大家都是社畜。
这个故事的最后，就是开个员工大会，老板一脸勉强的说公司愿意承担人资的错，你们员
工多休的就既往不咎囉～
嗯，难道员工还要下跪说谢皇上恩旨吗？人资犯的错，本来就应该人资负责，公司承担的
损失本来就该向人资讨，关员工什么事？
三、“要求提离职员工提早离开”
很多人在提离职时，都会感到很紧张吧。思考该说什么理由、该用什么态度面对主管，但
员工提离职，到底是哪里对不起公司？领你一份薪水，就连个人意志都不能有吗？离职就
是亏欠公司吗？
我要告诉你，对！在这间公司，离职就是该死。同事常举例：在这里提完离职之后，你就
像已经提完分手却还继续同居的女朋友，公司就是那个付房租的男友，恨不得你现在立刻
滚出去！
曾有同事依照劳基法规定，才到职不到一年，也提早在30天前提离职。结果主管告诉他“
我不管什么劳基法，你现在提离职就是没有职业道德！！！”真是奇文共享，连劳基法都
可以无视的公司，还有什么好说的呢？
没想到该名主管后来态度大转变，火速请人资征才。并在该同事约定离职日前的某一天早
上告诉他：“你中午出去吃完饭回来交接，交接完就做到今天，我会算半天的薪水给你”
事后才知道，在员工约定的离职日前提早要员工离开，其实就是资遣，必须要给付资遣费
的。而该主管不但没有要支付的意思，甚至要人当天下午回来交接做白工。给半天的薪水
，请问难道还要感谢你吗？
最后同事因为交接早就完成，因此中午就直接离开公司了。
四、“丢钱羞辱员工”
求职时，公司常有要求“试用期”的惯例，考验员工能力之余，试用期的薪水也比正式录
用时少。（或是工作好几年也不打算调涨）
幸运如我同事(?)，面试时老板清楚告知有试用期3个月，也说好试用期后薪水会调涨2000
元，当时公司还没聘请这名人资，员工工作气氛虽不算好，但至少没有前述的大风大浪。
后来公司聘请了这名人资，到了同事试用期满时，他跟人资说明老板曾说过要调薪一事。
一开始人资态度推托，说已经有呈报、还在等主管审核云云，借故拖了几周。最后同事受
不了而质问人资，人资大发飙的告诉他“我从未收到老板的指令说要给你加薪！”人资本
就应该主动提醒老板跟试用期届满的员工面谈。而他不尽责也就算了，甚至最后从钱包掏
出两千元，丢在同事桌上，羞辱性的对他说“你很爱钱嘛是不是！”
同事气到发抖并告诉主管和老板，主管表示他签了审核同意、老板表示他没收到、人资表
示不知道，请问谁说的是实话呢？不得而知。
后来老板为安抚同事，火速审核这个调薪签呈，并要人资向同事道歉。
但如果这个世界上什么错误都能透过道歉解决，那所有人都不必为自己的行为负责了吧。
我们不是第一批，也不是最后一批。相同的状况在这间公司仍是持续上演着。
这篇文章多久会消失？是否会有需要的人看到呢？我不知道。但我承载着一个身为职场前
辈的使命，衷心希望并提醒所有求职者，面试前一定要认真搜寻该公司的资料，像我就是
什么都看了，但没看到求职天眼通（恨）
有人会说，求职天眼通说不定都是恶意的留言、说不定那间公司很好，员工怕新人进来争
位置之类的，这个问题永远不会有正确答案，但我和同事们真实的例子跟大家分享。求职
天眼通上写的，都是真的。
离职潮到了，求职季也到了，祝福各位在求职的路上都能顺顺利利，平安快乐。
#不自杀声明全文省略。