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联发科、高通抢人大战开打 薪资待遇傲视全台
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高通(Qualcomm)、联发科双雄相争可望拉抬台湾IC设计公司人才薪资水准，但也恐带给其
他台系IC设计业者最新恶梦，毕竟拉人不易，成本还上升的苦果也将被迫吞下。
高通已确定在新竹科学园区插旗兴建研发大楼，并已承租大楼将美国制造中心业务陆续搬
迁回台，而高通在台招募研发人才的规模也不断向上提升，新研发大楼可容纳千名员工的
总数，已是全台IC设计公司第五、第六名的等级。
由于高通有意在台招募近千名研发人才，加上联发科2019年也计画拉揽千名工程师入阵，
台、清、交、成四大学府应届电机毕业生几乎已被横扫过半。相较于联发科甫公布非主管
平均员工薪资高达新台币270.5万元水准，高通有机会技压竞争对手一筹。
虽然高通自2018年就已陆续承诺将在台筹设3大创新研发中心，但其实内部筹设的地点从
最早的台北内湖、南港地区考量，到后来因营运与制造暨工程测式中心也打算在台设立服
务据点，进而决定在新竹找地方，最后更大动作斥资新台币55亿元在园区内兴建研发大楼
。
高通在台投资不断扩大，配合招揽人才动作也从原先的从业界出发，进而开始往下扎根至
校园的举动，都突显高通已将台湾视为5G、AI等创新技术世代的第二研发分部。
在研发大楼也开始盖了，相关机密设备也运到台湾了，甚至台北也还会另找据点筹设多媒
体及AI研发中心，高通必需找人开工的任务已是箭在弦上，不仅业界具经验的研发工程师
已成为高通猎才首选，刚毕业的学士、硕士及博士，更是高通心之所向。
比起联发科早已在台深根多年，并深入校园提供奖学金及研究计画，联发科在台逾万人的
研发阵容规模，于2019年还有持续增加的机会，联发科日前就已宣布今年将招募逾千人研
发人才，以甫公布联发科非主管员工平均薪资仍以高达270万元，勇夺全台科技业第一宝
座的实绩，投靠联发科似乎仍是当仁不让的选择。
但高通作为全球第一大IC设计公司，不管是薪资及福利水准，当然也有世界一流水平，加
上新兴的AI、5G芯片商机，让高通未来营运表现拥有更上一层楼的亮丽前景。
高通也有意在台逐年补齐近千人研发团队阵容的动作，将是台湾今、明两年研发人才市场
上的最大程咬金，而且大概很少同业，甚至上、下游厂商可以抵挡高通对台人才的磁吸效
应。
心得/评论：
在2019年下半全球5G芯片市场竞争局面中，联发科的SoC战术对上高通的SiP战略，双方各
有创新、各有坚持及各有格局的5G芯片平台服务内容，不仅将让彼此激荡出新的市场火花
，也将带给其他竞争对手极大的产品压力。